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创业失败经验分享

创建这个帖子,希望大家从失败中找出正确的方法,杜绝失败的再次发生。我发现找个人分享一下失败的经验,吐一吐心中的郁闷也是一件非常不错的事情。

管理 案例 求职 2018-07-20

为什么最棒的员工往往没有完美的简历?

核心提示:不要因为自己的教育背景不牛逼、工作经历不完美,就自怨自艾。要知道,弯道超车的人有时候更厉害。01 最近,在朋友圈看了一个TED视频,刷新三观。演讲人是人力资源总监瑞吉娜·哈特利。视...

管理 2018-07-20

管理者一定要分清绝对优势和比较优势:我做的比你好,就应该我做吗?

我刚毕业实习那会儿,头上直属领导是公司的宣传总监。让我惊讶的是,她手下的员工个个都很轻松,上班迟到中间溜号,而她自己却忙的团团转,经常在公司加班到晚上十一二点。我当时想,宣传部的事情有这么...

员工 2018-07-20

如何从面试最大程度选拔出优秀人才?

如何从面试最大程度选拔出优秀人才?

传统的许多面试流程在今天看来都是值得优化的,如果你还在用90年的招聘方法那就out了!

培训 员工 招聘 2018-07-20

将企业的职能部门当做利润中心来经营

将企业的职能部门当做利润中心来经营

将职能部门作为利润中心,能够大大消除传统组织常见的官僚作风,激励职能部门提高效率和客户价值意识。

管理 案例 企业 2018-07-20

测试:你的邪恶因子有多高?

人在江湖飘,哪能不挨刀,但……既然有人是挨刀的,那就有人是那个插刀的。那你是什么段位呢?内心有没有小恶魔~动动手指,一起来测测吧!开始测试1、物价越来越高,手里面存的钱能够买的房子是越来越小...

员工 2018-07-20

职场提升有这三个阶段

核心提示:年龄和资历最多只是职场进阶的坐标,而对职场发展有直接推动作用的两大因素是专业知识和人脉关系。据此,洒家认为职场进阶有这三个阶段:初级,以课本知识和自然形成的人脉为主;中级,以工作...

管理 2018-07-19

什么时候才是创业最佳时机?

什么时候才是创业最佳时机?

丁磊说:我印象中还没有过去五年谁是大学一毕业创业就成功的。

创业环境 丁磊 创业最佳时机 2018-07-19

好的激励离不开钱,但除了用钱,腾讯、海尔、唱吧还这样激励员工

在《德普雷定理:如何激励员工,而不给管理挖坑》一文中,我着重探讨了一些不恰当的激励方式,那哪些激励方式实在又受人欢迎呢?钱。首先让我们回到“德普雷定理”的定义??“人们之所以需要工作,是因为...

2018-07-18

职场人的心声:我们不是不想下班,而是不敢下班

几乎每一个职场人都会说自己很累。职场人的工作环境白天宽阔明亮,晚上同样灯火通明,大气精致的写字楼,绵延不绝于耳的键盘敲击声和行走于干净到不尘不染地板上的哒哒高跟鞋声响,在盛产加班的大环境下...

职业生涯 加班 职场人的心声 2018-07-18

小米海外故事:梦想与现实

欧洲大陆的平均海拔高度是340米,那里大部分地貌都是平原,是全球地势最低的大洲。但对立志国际化的小米来说,它是一块必须拿下的高地。分析机构Canalys的数据显示,中国智能手机市场的高速增长态势已经...

2018-07-17

辞职浪潮下,你做好准备了吗

核心提示:曾几何时,父母辈都期待着孩子长大后,可以进入“体制内”,再三强调着“铁饭碗。可这是一个不断更迭的时代,要在这种动态环境下寻求稳定,并不是一件容易的事。最大的风险,是你在体制内时间...

管理 2018-07-17

美国三星电子CMO谈营销策略:勇于创新,不要惧怕...

美国三星电子CMO谈营销策略:勇于创新,不要惧怕...

相比创意,市场营销人员是否应该倾注更多精力在数据上?

数字营销 创意营销 品牌体验 2018-07-17

到底要不要辞职/换工作,看完你会有新的认识

几乎每个上班的人都有一个同感,我们每天都在等退休。面对KPI,不合作的同事,不顺心的上司,还没到退休年纪的我们每天都在想一件事,那就是辞职。一般想要辞职/换工作,都是因为现在的工作没有达到自己...

辞职 跳槽 换工作 2018-07-17

刘强东清华大学演讲:我的事业从来没有B计划

很多电影在紧急关头,人们都会有B计划,但是我希望大家都不要有B计划。在我的事业当中,我从来都没有规划过B计划。如果有,可能京东就不会像今天这样成功。7月7日,京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东...

2018-07-17

电子制造业为什么总出血汗工厂?

电子制造业涵盖的范围非常广泛,基本囊括了全部的智能终端和零部件,现在,手机越来越智能,我们几乎完全变成了的它们奴隶,只要电量降低到50%以下,消费者就变得焦虑,如果电量下降到20%,我们会彻底失...

2018-07-17

初中没毕业的他,凭什么把公司做到世界第五?

一、这个世界上,人们只会记住第一 没有人会记得第二这个人不简单,只有初中文化,硬是把一家靠5万元起家、频临破产的小厂,做成了世界日化产业第五的大公司。他叫庄启传,是纳爱斯公司的大老板。不幸的...

2018-07-17

干得不爽,何时跳槽最佳?

朋友告诉我:“我跳槽了,但后悔了......”《杨澜访谈录》有一期节目《人才相对论》,节目中邀请了几个人力资源领域的大咖座谈。网友提问环节,有一个问题是“对于职场人士来说,何时跳槽最佳”。通常大...

何时跳槽 跳槽时机 2018-07-17

员工能共患难,却为何不能共享福?

我有一个好朋友,叫老刘,创业八年了,最近他的项目得到了投资机构的青睐,投了五个亿给他,这件事情在创业的小伙伴圈子内简直炸开了锅,大家羡慕他的同时,也深深的感受到创业不仅有艰辛,也存在着更多...

2018-07-17

如何找准职业规划的支点

核心提示:在对自己进行职业生涯规划时,先要确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖,结果以他独特的才智获得成功,显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支...

职业生涯规划 职业瓶颈 就业环境 2018-07-16

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最新评论

未来的大神07月21日 14:53

作为一位销售人员,我是感觉目前公司领导不怎么愿意指定销售激励制度,导致销售经理没有任何激情,然后带队经理,没有任何的奖励,所有带队也是不上心

为什么销售的强刺激政策不管用?

未来的大神07月21日 11:14

分享得挺全面的,感谢感谢

失业3个月后,我找到了匹配理想工作...

未来的大神07月21日 10:59

现在公司领导就是想让员工吃草,还要有狼性

好的激励离不开钱,但除了用钱,腾讯...

群狼团07月20日 17:25

真正摧毁年轻人的是高额的房价,以及这些混淆视听转椅矛盾的专家们,年轻人对未来已经没有了希望,眼里只有钱,为了钱而不择手段。

正在摧毁年轻人疯狂的消费观,花呗真...

吴某某某07月20日 16:52

职场上,在自己最好的状态下,还不忘考虑后路,这才是最重要的,所谓的居安思危就是如此吧。

干得不爽,何时跳槽最佳?

吴某某某07月20日 15:53

貌似我工作10多年来,加班的印象了了可数,为什么在正常的工作时间内不能完成预计的工作呢?是自己能力有限还是真的已经超过负荷了?这个要问自己,如果你还在因为别人没有下班而犹豫自己的决定,那你就得真正的好好想想了,自己来这里到底是干嘛的。我不认为延长劳动时间会有更好的结果体现。把一件工作做好,需要不需要加班,或者需要怎么样做,你自己心里应该清楚,不是吗?

职场人的心声:我们不是不想下班,而...

曾经过07月20日 10:32

前景诱惑+钞票

公司的管理问题

自做自受07月20日 00:15

打造品牌而非制造品质的时代

中国品牌“新长征”

群狼团07月19日 17:26

楼上的说的才是同理,我也是初中毕业,公司终于做进了应该进了前十万,虽然做的不成功,但失败了不少,终于幡然醒悟了,世界是一场棋局,到点上了就飞黄腾达。

初中没毕业的他,凭什么把公司做到世...

CECOL_153198100780007月19日 16:45

请问有详细的执行方案吗?

员工积分计划-烹大餐也需小鲜

群狼团07月19日 13:33

各人有个人的想法,目标不同,策略不同,

员工能共患难,却为何不能共享福?

金科107月19日 11:29

好文章!!!让老员工做新业务线,新员工做老业务线!精辟而实用的带人方法。赞!

好的激励离不开钱,但除了用钱,腾讯...

张学徒07月19日 08:51

作为职场新人,我想很多情况并不是你想拒绝就可以拒绝的,在职场中的老人似乎都有指使新人做各种杂事,可能老人或者领导希望杂事把你变成垃圾。但关键还在于个人心态以及与同事的沟通。

职场新人,工作职责之外的事情做还是...

常保军07月19日 08:49

我是非常认可作者的意见的,在一个组织中,制度体系建设最要紧的就是制度的制度,即公司章程,要明确制度制定、运行、完善等相关管理机制;同时,要有明确的绩效考核措施,变人治为法治,领导垂范,加大制度的执行力度。

首席制度官:变企业“人治”为“法治...

群狼团07月18日 23:47

机器统治人类应该会指日可待,一个碳基生命,一个硅基生命,人的意识既然能形成,硅基的意识应该也能形成,意识是由记忆流组成的,硅基的记忆能力有绝对优势,只是还缺乏逻辑能力,一旦逻辑能力发展起来,就能取代人

机器传奇:全球13位科学家和他们的机...

韦尼07月18日 16:00

中国人:有钱会让人不努力(普通员工),贪念越来越重,控制好了他们会努力,失控了企业会乱死的。中国人是不安常理做事的,现在员工大与老板。他们对付出的定意不同,多以为自己付出的比谁多辛苦。

好的激励离不开钱,但除了用钱,腾讯...

叶胖07月18日 13:41

这种老板只是没意识到,更多的小老板是故意的,奋斗的时候描绘的很好,实现阶段性胜利了立马360度翻脸把付出辛苦努力的人故意排挤走(注意是排挤)。这种才恶心。

员工能共患难,却为何不能共享福?

qa_public07月18日 11:10

可以的

苗圩《求是》撰文:推动制造业高质量...

qa_public07月18日 01:58

可以的

苗圩《求是》撰文:推动制造业高质量...

藏品大师飞07月17日 21:34

可能是因为:不患寡,患不均!

员工能共患难,却为何不能共享福?