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手把手教你高效管理客户资料!

手把手教你高效管理客户资料!

磨刀不误砍柴功,做好客户资源管理,不仅可以提高工作效率,还能够更好维护好客户关系。

时间管理 客户资料整理 客户资源管理 2018-05-18

落实“一带一路”税收服务举措 助力企业走出去

新华网南昌5月18日电(凌涌 周宁)“在非洲埃塞俄比亚的华坚国际鞋城,董事长张华荣带领4000名员工齐唱《团结就是力量》……”记录片《厉害了,我的国》里讲述了“一带一路”上的标杆企业——华坚集团投...

商业 销售 金融 2018-05-18

粤贸易结构不断优化 前4月外贸进出口2.1万亿元

从海关总署广东分署获悉,1—4月,广东外贸进出口2.1万亿元人民币,比去年同期(下同)增长5.3%。其中,出口1.24万亿元,下降0.6%;进口8654.9亿元,增长15.1%。  海关分析显示,广东贸易结构不断优化...

商业 销售 2018-05-18

江小白和小罐茶:成功的表象与隐象

江小白和小罐茶:成功的表象与隐象

世界上确实有靠运气的随随便便的成功,但大量的成功背后都有被你忽略的隐象。

商业模式 成功的因素 渠道资源 2018-05-18

为什么说成大器者底层逻辑比才干更重要

为什么说成大器者底层逻辑比才干更重要

一个人的底层逻辑有多强大,那么,他的能力就有多强,成就就有多大。

思维方式 价值观 底层逻辑 2018-05-18

为什么说不愿给老员工加工资的老板不是蠢就是坏?

为什么说不愿给老员工加工资的老板不是蠢就是坏?

宁可1万月薪请新人,也不肯给5年老员工加薪,这是不少公司都存在的问题。

人力成本 员工跳槽 给老员工加工资 2018-05-18

什么年龄段,最适合创业?

什么年龄段,最适合创业?

也许有时候年龄并不是限制创业的条件,但是作者认为,40岁创业的人更容成功。

创业心得 创业 商业环境 2018-05-18

4月份外汇储备小幅下降汇率双向波动保持基本稳定

央行最新公布的数据显示,截至2018年4月末,我国外汇储备规模为31249亿美元,较3月末下降180亿美元,降幅为0.57%。外汇局有关负责人解释,国际金融市场美元指数上涨超过2%,主要非美元货币相对美元下跌和...

金融 2018-05-17

避免坑坑坑!警惕这三类常见经验陷阱

避免坑坑坑!警惕这三类常见经验陷阱

成功的公司会积累很多经验,但这些经验也会限制企业向新领域的探索,从而掉入经验的陷阱。

成功经验 思维模式 经验陷阱 2018-05-17

如何让产品卖得更多,复购更多?

如何让产品卖得更多,复购更多?

有时候,产品策划的一个重要思路就是,让单品换个角度重新分类组合。

客户价值 产品策划 客户痛点 2018-05-17

复联也有的协作问题,你一定要看一下!

复联也有的协作问题,你一定要看一下!

矛盾冲突并不可怕,积极的冲突反而可以促进员工之间信息、知识和能力的互补。

复联 团队磨合 组织协作 2018-05-17

重回第一,李宁还要多久?

重回第一,李宁还要多久?

李宁用了7年时间才重回接近2010年的水平,但昔日的“老二”安踏却早已一骑绝尘。

品牌定位 运营效率 制定战略发展规划 2018-05-17

巴菲特说虚拟货币将死得很惨,你怎么看?

巴菲特说虚拟货币将死得很惨,你怎么看?

芒格则表示:比巴菲特更讨厌加密货币。

投资技巧 巴菲特 虚拟货币 2018-05-17

发改委:中国制造业开放层次不断提高

未来将进一步落实汽车、船舶、飞机等行业开放要求,放宽外资股比限制。

车联网 5G 外商投资 2018-05-17

三项新规助降物流成本120多亿元

此次举措包括简化物流企业相关手续费、取消高速公路省界收费站等。

管理 物流成本 物流企业 2018-05-17

库克杜克大学演讲:若想改变世界,就要无所畏惧

库克杜克大学演讲:若想改变世界,就要无所畏惧

无畏意味着要勇敢迈出第一步,即使你不知道它将你引至何处。

苹果CEO库克 杜克大学 毕业演讲 2018-05-16

30万菲佣要来内地了,她们会成为中产家庭的刚需...

30万菲佣要来内地了,她们会成为中产家庭的刚需...

30万菲佣真的要来了,她们有“最专业保姆之称”,让很多中产满怀期待。

期望值 社交网络 菲佣 2018-05-16

人力资源三支柱将面临坍塌?

人力资源三支柱将面临坍塌?

当三支柱化为两条腿,再进一步与业务融合,未来人力资源部真的会被炸到无形吗?

人力资源管理 组织模式 HR三支柱模型 2018-05-16

统计局解读4月份国民经济运行势态

预计下一个季度,我国经济继续呈现平稳发展势态。

市场销售 消费升级 投资结构 2018-05-16

一个让部属疯狂的激励办法

一个让部属疯狂的激励办法

一个管理者的最大价值,在于制定适合组织的游戏规则,并确保规则的科学、合理、有效。

游戏规则 团队业绩 激励办法 2018-05-15

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最新评论

爱笑的双鱼座05月21日 11:38

是的,与其多想不如多做。

你陷入了职场的“等死模式”吗?上班...

FAIRSKY05月21日 08:51

写的相当不错。

为什么说不愿给老员工加工资的老板不...

云天之上05月20日 21:43

对操作工的激励要求简单粗暴,就是用钱! 对于其他人的激励,就没有那么简单了。

一个让部属疯狂的激励办法

武警老兵05月20日 09:00

**,都不傻,李宁样式丑,价格贵,重要的是质量也一般。

重回第一,李宁还要多久?

ye雨mian绵05月20日 05:53

这个世界从来不缺“怎样说话”:这样讲有理,那样讲也没错!关键是看你的角度!所以这只能说是你的标准而已!

没错!这就是我拒绝高薪跳槽的N个理由

CECOL_152249544472705月19日 20:03

国人的拳头还不够硬啊!

创始人侯为贵出山能救中兴通讯于“水...

AFM05月19日 18:14

文化培训很容易飘在空中,怎么样在培训过程中把传递的这种文化和精神落实在每个受训者的工作者很难,文章最后提到的行为准则是一个方法。比如说有的企业文化,激情,这一项就很难落实,可能培训刚结束,培训效果就开始消失了。这类精神激励类的总是很难一直抓住。

如何做好新员工入职企业文化培训

大婶的向日葵05月19日 16:55

很简洁。

跳出“卖点”看商品

暗夜星辰0905月19日 10:20

首先非常感谢您的见解,这给了我全新的理解方式 从举例中看出,新入企业,不但要有很强的产品销售量,而且还得有很强的资金支持啊, 这真是无形中又多了很多门槛啊

如何像苹果公司一样做“无本生意”?

業之秋05月19日 10:08

不知道儿童床护栏要如何做解决 方案……想来想去好像就是产品组合而已

如何让产品卖得更多,复购更多?

农村外出务工人员05月19日 08:42

我同意作者的观点,毕竟从道德上来讲,忠诚,固然是优秀的品德,理应如此。 但是,我觉得跳槽与不跳槽,这关系到个人的职业规划,既然是个人的职业规划,每个人的情况都不一样。

没错!这就是我拒绝高薪跳槽的N个理由

渔非鱼05月18日 15:58

首先感谢您的关注。您对文章种存在问题看的十分的通透,是的,在这里需要考虑全面一些。欢迎您探讨共同进步。

没错!这就是我拒绝高薪跳槽的N个理由

上帝的准入05月18日 15:16

前段时间看到一篇文章写得跟此文章的观点正相反,大概意思就是 忠诚对于一个公司来说,忠诚一文不值。 看来仁者见仁智者见智。 但就我所经历来说,我觉得,能给公司带来价值,那么你就值钱,如果不能,那无论你在公司多久,该滚蛋还是得滚蛋。

没错!这就是我拒绝高薪跳槽的N个理由

数十万网友05月18日 14:11

只要有利可图,有名可图,中小企业主就会自然而然的被吸引过来

如何有效吸引中小企业资本参与“一带...

数十万网友05月18日 14:08

国家还需要发展,企业都还需要努力

中美贸易不平衡的调整成本将有多大?

Maggie.J05月18日 12:36

用人不疑,疑人不用,如果企业在用人上处处有疑,就算再忠诚,也换不来长久。

没错!这就是我拒绝高薪跳槽的N个理由

胡子198805月18日 11:10

忠诚真的很难,如果只忠于高薪,自然是不对的;如果忠于企业,而企业不尊重自己,也是很辛苦的;如果忠于身边的一切,不忠于自己的初心,人生一切都没有意义了。希望大家都能忠于自己的初心,同时也忠于企业的精神,同时被企业尊重,同时获得高薪。

没错!这就是我拒绝高薪跳槽的N个理由

wzlht05月18日 11:04

感动的事迹,钦佩!好文章,值得学习!又是对何为领导的诠释。

川航“萨利机长”,一流的领导力从何...

lilian118005月18日 09:29

忠诚是相互的,如果员工兢兢业业为企业服务,老板却坑蒙拐骗无极不用,承诺的任何事情全是空话,这样的公司根本留不住人,这样的老板不整你你都要烧高香,何来忠诚可言? 要求员工忠诚,首先老板的素质和人品要跟得上,你对渣老板忠诚他们只会把你当傻瓜。 上个月刚从一家公司离职,老板就是个暴发户,没文化没素质,一天到晚画饼,进来时谈好的分红一年没见到,两年也没见到,把业绩压力全部摊到业务员身上,老板自己没客户没业绩,就靠业务员养着。业务员开发客户从报价到出货打包,整个流程要亲力亲为,老板什么作用也起不到,这样做出的业绩和公司有什么关系?结果业务员只拿底薪和三个点提成,而利润无论是成本的两倍甚至十倍,全部进了老板的腰包。 我自己从网络上开发的客户又不是公司给的,每天凌晨两三点和周末及节假日都要随时回复客户,自己的时间精力和自己掌握的知识开发的客户,钱一打进老板帐户就和我没关系了。请假和放假的时候工作还是自己做,业绩没耽误,但是工资一分没有。老板还克扣我们的伙食费自己去旅游。这样的公司这样的老板配谈忠诚吗?只会侮辱了“忠诚”这个词。 长期的熬夜高压严重损害了我的健康,今年还没断打针吃药,当你为一个公司奉献了全部的热诚结果那点收入还不够支付医药费,渣老板能体会你的无助和失望吗? 今年我们有工作经验和业务能力的业务员纷纷离职,剩下几个刚毕业的跟着渣老板混,希望早日看到她关门大吉。

没错!这就是我拒绝高薪跳槽的N个理由

a浩05月18日 09:17

作为一个在一个公司连续呆了十年的老员工,体现忠诚的前提是否需要前提---先有“面包”,如果行业内整体呈下降趋势,收入待遇明显下降,公司业绩无法提升且不是凭借自己满腔忠诚的热血就能解决的,这样的情况下是否可以考虑挪挪呢。

没错!这就是我拒绝高薪跳槽的N个理由