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新常态下有传奇,亲临现场找到你的金钥匙 “由上及下”型团队的管理模式存在哪些问题? 年底了,我劝你不要辞职,这里有详细的建议 750位大咖客户调查:订单给哪个业务?TA们看4件事 一个三无年轻人如何实现1亿美金小目标?
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新常态下有传奇,亲临现场找到你的金钥匙
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“由上及下”型团队的管理模式存在哪些问题?
如果对这种由上至下的讨论模式放任不管,就可能会带来负面影响:参与度不够、决策错误、缺乏冲突。

年底了,我劝你不要辞职,这里有详细的建议
工资水平一般,同事领导情谊只是消耗,谈不上补给。整体来说,入不敷出。但辞职并不能解决问题。

750位大咖客户调查:订单给哪个业务?TA们看4件事
根据调查,事实上有81%的客户表示,交易完成后他们往往对给业务回馈这件事情非常“无感”。

一个三无年轻人如何实现1亿美金小目标?
如果能把数字转换成具体可操作的事情,无论结果如何,至少你还可以着手去做。

 
 
 
 
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