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办公室福利:是一种浪费还是利润驱动?

办公室福利:是一种浪费还是利润驱动?

拥有快乐的员工是否能为企业带来好处?

提升员工价值 员工待遇 办公室福利 2018-10-17

如果你是上司怎么办

最近公司开始清退认为不得力的基层管理者,如仓库经理、采购经理,又将SQE从质量部分离出来,重新招了一名经理。但感觉这种方法毫无意义,因为问题不只是员工层面的,很大程度上面来源于公司管理高层战略...

企业 2018-10-16

只放一只羊,阿尔迪战胜沃尔玛的秘诀

只放一只羊,阿尔迪战胜沃尔玛的秘诀

用“简单”来降低成本,让“人—货—场”极致简单。

降低成本 经营理念 商业模式 2018-10-16

凝聚制造价值 智能工厂离不开5个“集成”

据了解,实现智能工厂,需要智能制造的四大元素(智能产品、人、物料、工厂)有效的组合,也需要把客户集成、智力集成、纵向集成、横向集成、价值链集成这五方面集成起来,通过这五大方面的集成,把制造...

集成 大数据 智能制造 2018-10-16

从“制造大国”到“智造强国”:智能制造将在这五个领域长足发展

自2015年5月国务院颁布《中国制造2025》行动纲领以来,关于推动我国制造业转型升级的议题便如雨后春笋般不断冒出。消失的人口红利,日渐集中化、规模化的生产以及制造业需要高质量发展的诉求,成为推进我...

智能制造 工业机器人 2018-10-16

如何应用体验式营销

因为现在市场上的产品同质化严重,竞争越来越激烈。在这样的情况下,想要达成销售,不但要使客户了解产品的特性,更重要的是让客户对产品产生信任。这时候,单纯靠传统的营销方式已经不奏效了,体验式营...

销售 营销 企业 2018-10-15

如果你的上司不熟悉业务……

如果你的上司不熟悉业务……

你遇到这种情况会怎么解决?

管理 2018-10-15

民企走向国际化时,到底需要什么样的高管?

民企走向国际化时,到底需要什么样的高管?

想方设法吸引具有国际化背景的高管,这项工作已经成为民营企业高层次人才战略的重要一环。

民企走向国际化 二元管理模式 管理软环境 2018-10-15

一位CEO给职场年轻人的一封信,教你避开职场中的...

一位CEO给职场年轻人的一封信,教你避开职场中的...

适应管理者与你们之间的时代差异。

创新思维 职业生涯 价值观 2018-10-15

图像传感器推动工业4.0的关键进展

 随着制造业自动化的最新趋势推动工业4.0“智能工厂”的采用,需要对视觉系统进行持续改进变得至关重要。然而,要推动这种不断提高的自动化和控制水平,也必须推进使这些系统发挥效用的器件-包括用于工...

智能制造 工业4.0 智能工厂 2018-10-15

中小企业如何借助智能制造进行转型升级?

不管是智能化转型,还是你企业有其他类型的转型目标,宗旨都是为了提高企业的生存竞争能力。企业转型是为了在新的环境下更好的生存与发展。  智能制造,一个陌生又熟悉的名词。目前,中国企业智能化的...

人工智能 智能制造 企业转型 2018-10-15

医疗治病,人工智能解决什么问题?

英特尔人工智能产品事业部副总裁、人工智能实验室和软件总经理Arjun Bansal指出,目前医疗行业主要有三大挑战,第一是数据量特别大,而且不断地在增加;第二是临床医生不够多,第三是高额的时间和花费成...

虚拟现实 医疗健康 人工智能 2018-10-15

集团总经理的真实管理纪要(二)

时间:2018年8月20日讲师会关键词:取得成绩的三个特点所有取得成绩的人都具有三个特点:1.自我要求高,如果对自己的要求太低,就不会精进;2.永远充满信心,有问题就有解决问题的方法,不管面临什么困境...

管理 老板 领导 2018-10-14

集团总经理的真实管理纪要(一)

一、讲师会时间:2018年3月26日讲师会关键词:宣教课思路讲非网宣教课要顺着讲,理念宣传是第一位,还要给非网当头棒喝。 第一,要让非网明确悲惨现状,对于当下问题增强意识。第二,为什么会这样?...

管理 老板 领导 2018-10-14

大学生的毕业难题:先就业再择业?亦或先择业再就业?

对于就业与择业之间的争论一直存在很大的争议。因为某些特殊的原因,我更赞同先择业再就业。不知各位大佬们怎么看?

求职 2018-10-13

如何成为像张瑞敏一样的人?

如何成为像张瑞敏一样的人?

做管理最重要的就是四个字——自以为非,这也成就了海尔这个企业。

企业家精神 张瑞敏 海尔人单合一模式 2018-10-12

世界经济论坛报告:关于未来工作的12个趋势判断

世界经济论坛报告:关于未来工作的12个趋势判断

企业需要一种全面的“增强策略”,即:让一些工作变得自动化的同时,来突出和增强人类劳动力的比较优势,最终让员工发挥自己的全部潜力。

劳动力市场 未来工作 12个趋势判断 2018-10-12

你离会学习,只差一个适合自己的方法

 文 / 王世民  深圳尔雅总裁  |  YouCore创始人  著有《思维力:高效的系统思维》交流微信:youcore12  01 ●  有很多要学的内容,但工作...

职场 学习 思考 2018-10-12

和上司沟通必备8个黄金句 完整版

句型1我们似乎碰到一些状况妙处:以最婉约的方式传递坏消息。如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息,就算不关你的事,也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时,你应该不带情绪起伏的声调,从容不迫...

管理 老板 员工 2018-10-12

如何在高价值区,正确的布局?反本能

上天给我们安排了命运,却忘记了给我们说明书。 ※如何在内容的高价值区,正确的布内容经济的局?【术之考究】 谁不想只谈风月,可“风月”也在劫难逃。 “内容”这个事,很可能...

管理 领导 事业 2018-10-11

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最新评论

艾晓飞10月17日 20:56

员工也是人,但很多高管不这么认为,21世纪的管理一定是人性化的,了解员工的需求,关心和体贴可能会超过读MBA的作用。

霍桑效应:推搡员工,推出低效率

周正勇10月17日 20:37

制度第一 顺丰根据公司相关规定,辞退工程师邓某。同意按制度执行。

顺丰该不该开除这名员工?

qixiafeng10月17日 14:22

1010

问出有深度的问题,这3招就够了

S.Y.10月17日 11:20

书本上的管理理论很多,但能运用到自己的企业却不易。期待在世界经理人上看到更多实践案例

分享管理之道

CECOL_153970514203510月16日 23:53

离职面谈表

果断干预辞职事件

舒老总10月16日 23:31

是不是2缺,感觉像

不靠侥幸、不靠风口,踏踏实实投资股...

张自然10月16日 21:54

有点味道

我们是否错过了1万个亿

will_will10月16日 14:25

2021

问出有深度的问题,这3招就够了

CECOL_153965807371910月16日 10:54

只有 【稳定的贫穷】,没有稳定的工作

我花20w从体制内跳槽:看十年,“稳...

三点雨10月16日 08:44

1017

问出有深度的问题,这3招就够了

CECOL_153959893541310月15日 18:28

296832475@**.com

一个老业务员的销售笔记(胜过10次业...

zhuxianjun10月15日 11:35

说白了,其优势无疑都在一点:资源!而且应是不可复制的资源!!!

它靠3块钱小生意,跑赢A股99%的公司

管理者的管理10月15日 11:34

非物质激励就像是人的精神粮食。

经济强劲时,企业该用哪几招留住员工...

zhuxianjun10月15日 11:30

从目前针对美国所出现的问题,国内兴起做芯片热是必然的,无论如何,都希望国内借此能发展出自己真正的芯片产业,我中国做大做强打下坚实基础!

富士康做芯片这事靠谱吗?

wzlht10月15日 10:27

没这么简单

“头痛医头,脚痛医脚”——传统的点...

管理者的管理10月15日 10:25

工作中出差是在所难免的,犯错直接就把这名高级工程师开除了,我觉得太过急切,可以再给他一个将功补过的机会,比如给他6个月时间针对类似风险问题找出有效的解决方案等等,能在这里做以为高级工程师,说明他也是一个人才,直接开除再招以为高级工程师,招聘、熟悉公司业务、融入,整个过程的成本是比较高的。

顺丰该不该开除这名员工?

笠唐10月15日 10:07

1017

问出有深度的问题,这3招就够了

CECOL_153377834982210月15日 09:46

信仰还是很重要

海底捞千亿变脸:看看《资本论》,就...

lawen.xiao10月15日 09:16

很有道理,格局有多大,成功就有多大

真正发财的道路,就是提升自己的社会...

枭龙10月15日 08:46

出现偏差/事故,将责任归结为个人,是最简单、最粗暴的作法,往往起不到多大的作用。表面上看,很多偏差/事故是因为个人责任心不强,做事不小心所致,实际根本原因往往是系统的问题。以本案例工程师误删数据导致某项服务无法使用并持续 590 分钟为例,这么重要的操作,就不应该设计成一个人就可以完成的,至少应该有第二人复核,另外还应该有灾难备份措施,一旦确认为误操作,还应该能够马上恢复。如果硬要追究个人责任,个人认为工程师有责任,但责任不是最大的,最大的应该是系统的设计人员,公司决策者。不知道这个人有没有引咎辞职?

顺丰该不该开除这名员工?