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绩效考核应不应该和加班时长挂钩?

发布时间:2016-10-10 上午10:21  人气数:2034

最近发现有个朋友变成了加班狂,每天下班后的正常时间基本见不到她,偶尔周末也约不到她,一问才知道,她们公司人事变动,新来的人事总监制定了一系列新的公司政策,比如:绩效工资等级和加班时长挂钩,如果加班时长太低不仅没有绩效工资,还可能……

于是公司就渐渐形成了一种加班的氛围:

一方面,公司很多项目上线的周期稍有提前,整体的工作氛围也更为紧张起来;

另一方面,很多同事为了拖加班时长,没什么事情也会在公司待到8、9点;

你觉得绩效考核应不应该和加班时长挂钩?

此话题来源于互联网

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得分:0 擂主

擂主:[GUOYONGNING]
方案:2016-11-23

绩效考核与加班时长挂钩,本身就是一个伪命题!

客观来讲,绩效考核与加班时长本来就没有联系,职场中人形形色色,能力强效率高的人可能不需要加班就可以收到很好的工作成果,能力弱效率低的人即使让他7*24工作制该完不成的还是完不成,如果企业硬性的规定绩效考核与加班时长有必然联系,那必然助长一部分人打着加班的幌子无所事事,确要加班的情况下...查看全部
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得分:0 最佳攻擂手

擂主:[清淮]
方案  2016-11-10

每天工作加班的员工,大多是庸才!

不管任何企业,量化、细分工作才是提高工作效率的王道,单纯的加班并不能体现一个员工的价值。同样的工作,用最短时间完成且达到理想效果的人,才是公司应看重的。 做为管理者,关注点不应该是加班,而是如何帮助员工提高工作效率。绩效考核当然可以与加班挂钩,但这种挂钩必须建立了工作效率的基础上...查看全部
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最新解决方案

2016-10-28 攻擂选手3 [感悟生活123] 方案(得分:-1)

以时间做考核标准,有何意义?

加班多,意味着做的多?还是意味着有效果? 上补习班的孩子,是庸才还是人才?
投票: 赞,很好 (0)    反对 (1)
2016-10-15 攻擂选手4 [花儿谢了] 方案(得分:1)

绩效考核应不应该和加班时长挂钩?

我觉得可以把加班时长纳入绩效考核的一部分,前提是这个加班是有效的,管理者要对加班申请进行审核。原因:加班,毕竟是对公司额外的一种付出,为了完成公司项目工作要求牺牲个人时间
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更多解决方案(共7条) 攻擂区

2016-10-14 攻擂选手5 [无敌小神牛] 方案(得分:0)

绩效工资不能(不是不应该)与加班时间挂钩。

理由如下:绩效管理的目的是提高公司的整体绩效,考核绩效工资只是绩效管理的方式之一。影响员工绩效的原因主要有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应,员工技能是指员工具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的;外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是客观因素,我们是完全不能控制的;内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源,也是客观因素,在一定程度上我们能改变内部条件的制约;激励效应是指组织和个人为达成目标而工作的主动性、积极性,激励效应是主观因素。所以员工绩效与加班时间没有关系。 绩效工资与加班时间挂钩的不良后果:1.浪费资源,...查看全部
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2016-10-12 攻擂选手6 [梧桐花99] 方案(得分:2)

绩效考核应不应该和加班时长挂钩?

不应该。原因:1)绩效考核是考核的员工业绩,加班不一定有业绩;2)绩效考核如和加班捆绑则会造成无效加班,个别员工会为了加班而加班,造成公司资源浪费;3)绩效考核应和阶段性业绩或年度业绩结合。
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2016-10-11 攻擂选手7 [至尚人生] 方案(得分:2)

绩效考核应不应该和加班时长挂钩?

不应该: 原因:对与自我要求高人,对与执行强的人,对与有上进心的人。这个政策反而把这群人工作态度重重打激了。这政策主要针对的人和事,是工作散慢员工,有工作或事没有明确划分或时间划分,没有闲人去承担或主动提示。或明知这工作或事有问题或有(更好、更快)的方法,不去帮助不关心。 解决: 1.入手新工作时,出现时间问题加班自行签时间在卡上。 2.自个或团队返错要加班完,不计加班。但负责人备注这次加班事由。 3.有急事或大改动等,要个人或团队加班。个人加班负责人要备注,团队加班要上层管理者到堂关心沟通小会。 执行3个月,管理者知道加班都是那些人,在做什么事,回想下结果是什...查看全部
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