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名企出来的都是人才吗?

发布时间:2017-7-28 下午2:11  人气:3139

在一个HR论坛交流区有个帖子说,

现在深圳不论大小公司都优先考虑腾讯出来的,

实际就只要腾讯出来的。

这虽然有点夸张,

但也说明了有这种现象存在。

在脉脉上还有这么一个吐槽:

北京望京的一个猎头到阿里、美团的楼下堵门,

搭讪一些技术哥。

因为网上找不到简历,

客户又指名要,

天还这么热,

没办法只好堵门。

你如何看待这样的现象?

请发表一下你的看法?只招名企or有能力就行?还是其他……

来源:华企商学院 艾

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名企出来的都是人才吗?' />

得分:0 擂主

擂主:[雨霖铃123]
方案:2018-07-27

为何要挖人而不自己培养人才?

企业不应该去费力“挖人”,而应该费力费心培养自己的年轻人,最好的人才一定是自己发现、培养和训练出来的。
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得分:0 最佳攻擂手

擂主:[vipgeffery]
方案  2017-12-11

名企的人强在文化,观念和习惯,但不能迷信

名企里出来的一般在职业习惯,做人,做事标准受过正规训练,比普通企业出来的人会强一些。但名企里面也存在高中低档。不能一概而论!还有,每个企业,老板本身的水准,爱好,观念不一。所以,不能迷信名企出身之人。本人就乃名企出身,,也混得不怎么样呀,,哈哈
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最新解决方案

2017-10-18 攻擂选手3 [含昕小筑] 方案(得分:2)

走出名企就不再是人才,至少暂时不是。

人才,不是土生土长的怪物,而是与他(她)所处的环境有关,所谓“时势造英雄”说的就是这个道理。一个企业之所以能够做强,做大,那是它的文化、价值体系在发挥作用,能够物尽其用,如果离开这种契合就相当于一棵花草强行剥离了培育它的营养基(泥土),是需要重新起步的。
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2017-09-06 攻擂选手4 [碎碎念007] 方案(得分:0)

有能力且忠诚的人

名企出来的不能说就具备超强的能力,名企的门槛一般较高,考察一个人的综合能力。将这样的人才用于企业,要看适合怎么样的岗位,可以能力高但不一定忠诚,可以平庸但努力且忠诚,相信大多企业会选择后者。
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更多解决方案(共6条) 攻擂区

2017-08-25 攻擂选手5 [AAA啊] 方案(得分:0)

名企出身更多的是门槛

为什么大家都爱选择大企业出来的员工?一个企业为什么能做大做强,这是有很多因素的,企业品牌,企业文化,员工培训,林林总总是名企是跟有体系的,就像我们所说的站在巨人的肩膀看世界视角是不一样,我更愿高薪聘用名企出来的。所谓的物尽其用不过是用在正确的地方,你让跑车去越野,车再好他也跑不起来啊,你让学计算机的去搞音乐,这不就是风马牛不相及么,所以你挖来什么岗位的专业人才,相应的也会投入到他所相应的岗位中。要是我找到名企的人才我还会安排企业的新人跟在他身边学习学成一个就是赚到了,那么你认为呢。
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2017-08-17 攻擂选手6 [爱莲郎] 方案(得分:1)

名企出来的,放在适合的位置就是人才,离开适合的位置,人才也会变成白痴。

乡村小路上有两部小车在爬行,走在前面的是手扶拖拉机,走在后面的是奔驰。手扶拖拉机嘲笑奔驰说:“狗屁奔驰,还是名企出来的呢!徒有其名,连老子都不如”。 一会到了小路尽头上了高速,只见奔驰绝尘而去。 真正的人才,要到合适的公司,还要放在合适的位置上。就像奔驰,上了高速你就是一骑绝尘的千里马,走在乡间小路,你就只能是一个“虎落平原被犬欺”的命。 在名企里分工明确,每个人才都是他熟悉的专业领域里的专家。而在中小企业用人少,一人多职现象很普遍,所以小企业更多的是需要一些通才,在这种情况下,名企来的人才多有不适。 科研也一样,在腾讯有很大、且分工很细的科研团队,你在...查看全部
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