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评选十佳中文管理书籍

2002-10-28 00:00:00

里斯.特劳特的《定位》被誉为是最富影响力的营销学著作之一,它提倡了市场游戏新规则,加速广告和营销的旧时代的灭亡。詹姆斯.钱匹在《企业X再造》中展示了一个崭新的企业营运模式,让人深刻认识到矗立在企业、客户、供应商,甚至是竞争对手之间的高墙正在不断瓦解。是否有一本好书对你的领导思想和企业经营有着深刻的影响?《世界经理人文摘》正进行一项十佳中文管理书籍评选活动,旨在为广大经理人评出十本对中国企业最有价值的... ...

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用户评论

胡洁 竞争定位战略专家

专业度:0

职场新手

352楼 | 2016-10-24 11:23:06

我认为也是

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大迷dd

专业度:0

普通员工

351楼 | 2016-07-25 09:50:34

谢谢分享。正规qt刷单平台http://taobao2016.net

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管理新类

专业度:186

主管

350楼 | 2014-12-16 23:50:56

最近正在重读管理史上各大家的经典著作,感觉像这样迎合作者时代背景去阅读书籍更能领会在当时历史环境管理大家的思想。读书嘛,最终还不是学以致用。现在市面上对于管理的书籍真正太多太多了,要是所有都看那就相当于啥都没看,各说各的都有道理,其实无非就是借某个公司某个案例,再引用些数据跟前人理论,得出一些总所周知的解决方案跟结果。所以我认为如果真是要想解决当前遇到的问题,就去找一些相关案例的书籍去阅读,不管大家还是小家所著的,看完后能处理好目前的难题,那对自己来说就是一本难得的好书。如果仅仅是丰富见识,那就先看看管理大家的思想,至少内心得先形成管理基本理论框架吧,德鲁克说,只知道使用管理工具跟技术,而不知道管理理论就不算是一个管理者,而挺多算一个技术人员。

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appollo_x

专业度:0

职场新手

349楼 | 2014-06-11 16:20:08

本人为新人经理,上任后在**原先经理的邮件中,发现有一封邮件是其他部门经理发来的,内容为:希望原经理能够帮忙规劝一位他部门的一名员工不要离职,该员工属于90后的年轻人,处事待物都很另类。问本人如何**? 是否汇报一下本人的领导,让他帮助协调**?

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管理新类

专业度:186

主管

348楼 | 2014-02-25 22:47:44

看了看各位前辈对管理学类书的评价,的确有些感慨。书的作用不仅是让我们看清自己做的和别人做的区别和差距,让自己有所感悟。作者用自己的经历写下的故事并非是教我们去学习模仿非得跟他一样,我们没有那么类似的经历,也没有那些机缘,唯一该去了解的是作者遇事时候是怎么思考的怎么解决的,这些世界承认的管理大师自然有他们叙事总结的风格,我们去了解多少便是多少,只要能有所悟,自然是好书,就算没所悟,也当是了解大师一生罢了,无端的批判只会承认我们跟那些管理界大师在心境上有很大的差距。

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跟耶稣学管理

专业度:2078

董事长

347楼 | 2002-12-05 00:00:00

我也发现美国人写书就是罗嗦,很简单一个事情能拉扯成一大厚本。比如《韦尔奇自转》,我看完就得到2条信息:CEO要不断传播价值观;不断把手下的人与产业按业绩排队,奖励优秀的,把资源往排名靠前的转移,排在末尾的撤职或砍掉项目。无非就是一个资源配置的过程。

还有“学习型组织”理论,很多人看了《第五项修?》都说看不大懂。我也是看了头疼,一些地方干脆跳过不看。其实那些道理,我党早在延安时期就实施了:革命青年为了一个共同的愿景奔赴延安(自我超越),把自己过去小资产阶级的意识去掉(改善心智模式),解放全中国、夺取政权(建立共同愿景);整风(团队学习);主席的矛盾论、实践论等从全局高度写的著作指导革命(系统思考)。

我在清华做班主任时,让学生们互相做老师,自己给自己开习题课,会的教不会的,结果全班成绩平均分高于年级4-5分。那时虽然我没有听说“学习型组织”,现在一看,可不就是“学习型组织”吗。
还有我们现在的HR经理沙龙,通过聚会、交流、学习、提高,既不花钱,又提高了管理水平,也是学习型组织。

原本简单的一个事情,让美国的学者一解释,我反倒糊涂了。
其实研究一下历史,真可以说,我们早就有这些理论了,不过没有好好加以整理罢了。

神天狼

神天狼 回复 跟耶稣学管理:我也发现美国人写书就是罗嗦,很简单一个事情能拉扯成一大厚本。比如《韦尔奇自转》,我看完就得到2条信息:CEO要不断传播价值观;不断把手下的人与产业按业绩排队,奖励优秀的,把资源往排名靠前的转移,排在末尾的撤职或砍掉项目。无非就是一个资源配置的过程。………………生活中处处满真理!人类文明是在进两步退一步蜿蜒前进的

回复 | 举报 | 2008-08-27 11:04:34

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浅紫曼陀罗

专业度:132

普通员工

346楼 | 2009-01-22 11:05:57

管理方面的书我看了不下200-500本,没有特别喜欢的,象前面朋友提到的书,我基本上都拥有,也都会花时间读完.对于管理方面的书, 我认为,从一本书中,我们能吸取到10点精华借鉴于自己的管理,那就是非常不错的书了.对于写书写文字的作者,他一定会多多少少凑些文字上去.
书是作者写的,理论是作者从其他地方或者自身经历过的总结的,但所有的理论是在正确使用的情况下才会成为真理.比喻汪中求的<细节决定成败>,也是他管理中山永成公司失败后总结出来的.余世维的光碟和书大部份是让人觉得有道理的,但有些也是为了凑数量,比如一本关于情商的书,我就觉得跑题太厉害,案例与理论没有一点论证关系.韦尔奇后面也有几本书是在凑自己毕生出书量了.华为相关的书,开始谈到任正非\李一男\孙亚芳以及华为\港湾的时候,能吸人眼团,再小的公司也有冬天来了的借鉴作用,但后面<华为世界>等就开始有拷贝的感受.关于董明珠等销售铁娘子,走过的路不长草以后,让人感觉有时候不合理的机制也能造成精英而已了..........
对于书,我们要学会吸取精华,剔除糟粕,用欣赏的眼光,而不要用太多的挑剔.我是见书就买,虽然没有一本书能成功地成为我枕边象温?理那样读上百遍,但我枕边案边一定要放书.象这个网站,就有很多非常优秀的文章,让我们能学到很多.看书和看贴,都是要结合自己的实践来看,这样,我们才会觉得有道理,有作用.没有最好的,但一定是开卷有益,而且要思考总结,否则不是看书看贴,而是在读文字.
还有,看书,要结合自己现在的成长过程,如果你还是职场新人,不妨多看一些励志\提高口才\团队精神等书;如果是经理人级别,就要多看看与经理人能力相关的书,以及提高管理能力的书;如果是老板可以多看看人物传记之类的书.....结合自己的实际情况,会有更大的收益!

geqiping123456

geqiping123456 回复 浅紫曼陀罗: 回答得很真切、诚恳

回复 | 举报 | 2012-03-18 14:47:47

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流年的彪

专业度:0

普通员工

345楼 | 2013-10-10 20:35:43

直接跟着高人学习,比看什么书都好。书中有的东西只是理论,还要自己花时间去消化为自己的。在中国只有唯一的答案,在美国则只要逻辑行得通就是好答案,没有唯一。我们谁看见过企业家是走的别人的路,而是在路上借鉴了前辈们的经验和高人们的指点。最终炼就自己一身的本事。

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凌空徐

专业度:9

普通员工

344楼 | 2009-08-27 21:55:34

看书,要结合自己现在的成长过程,如果你还是职场新人,不妨多看一些励志\提高口才\团队精神等书;如果是经理人级别,就要多看看与经理人能力相关的书,以及提高管理能力的书;如果是老板可以多看看人物传记之类的书.....结合自己的实际情况,会有更大的收益!

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余闻

专业度:3

职场新手

343楼 | 2012-07-19 21:33:13

每个人都有一本属于自己的书.管理的书籍更多是借鉴,虽他乡之石可以攻玉.但经历决定收获

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共351条回帖
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