GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 

世界500强高管眼中中国员工的不足

2010-08-30 10:27:54

中国员工有哪些不足?学历、经历、专业、能力,在世界500强高管心目中占多大的分量?长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇,在日前出版的《天 下无墙》中,与近30位世界500强企业高级管理人员进行了对话。看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为,中国员工的不足之处主要表现在两方 面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中,如果一个与你级别差不多... ...

登录

忘记密码?

相关关键词:
广告公司定位 保洁公司
(12) 收藏 (56) 举报
上一篇:企业要长大,老板要“不花、不疑... 下一篇:严介和:“赔8万”的智慧

确认推荐关闭

是否确定推荐本文?

取消推荐标题:

确定 取消

 

用户评论

广思

专业度:62

普通员工

52楼 | 2012-10-30 20:48:36

不行就是不行,差距总是存在,到任何时候都有高中低。国家与国家,人种与人种亦然。

回复

提交

Chase0803

专业度:0

职场新手

51楼 | 2010-12-16 15:05:23

中国员工另一个不足是对自己认识不足。

回复

提交

吾思贤

专业度:0

职场新手

50楼 | 2010-11-17 11:42:41

曾经听一位知名人士讲过一句话:中国目前的企业“硬件”丰富、"软件"疲软。现在觉得很有道理。每一位炎黄子孙现在最需要做的是唤醒越来越多的国人进行“软件”的提升,这不是一个人、几个人、一群人能做好的事情,而是需要全体国人共同去努力才能达到的事情。

kds

kds 回复 吾思贤:你好,这位朋友,您上次不是说要找玻璃厂。。我有合适的对像要介绍给你,312740134这是我的QQ、

回复 | 举报 | 2010-12-10 09:12:21

回复

提交

威蒹华莱士

专业度:351

主管

49楼 | 2010-10-08 17:52:15

我们必须认定一点的是:中国人的个人斗心是比任何一个民族所体现出来的还要强的,但同样有一点要认定的,中国人真的不够团队的,即是不够团结,我们纵观国人的球赛就可以看得出来,单打独斗的几乎是中国人的天下,但两个人以上的比赛就人越多,就越差劲。反思而论,**战争时候我们体现出够团结了吧,可以分析为国人能团结,但没有团结的办法,没有团结的技巧,这是本人所论的。中国成立61年,但我们真正开始开放企业管理思想还是很少年份的事情,不能过份指责,但真正的是我们要学习哦。。。我们为国人走向国际化而多互相指导学习吧。谢谢指导!

回复

提交

威蒹华莱士

专业度:351

主管

48楼 | 2010-10-08 17:55:16

学习了。

回复

提交

归海两刀

专业度:25

业务精英

47楼 | 2010-09-17 16:29:09

首先中国员工和国外员工在做事方面有不同的风格,而且每个员工都有不同的观点,所以这样管理起来很难。我印象中中国员工和国外 员工最大的区别就是自信和幽默感不足。

回复

提交

学生1704

专业度:0

主管

46楼 | 2010-09-17 14:27:06

"憧憬与团队“美国精神的体现,值得我们借鉴与学习。首先是学习的能力,其次才是推动能力,专注能力,影响能力,指导能力。

回复

提交

Henry123

专业度:0

职场新手

45楼 | 2010-09-16 13:46:37

very good ,study it ,i want to be a leader

回复

提交

七月101

专业度:32

业务精英

44楼 | 2010-09-13 16:01:37

一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力

回复

提交

河北老乡

专业度:0

职场新手

43楼 | 2010-09-11 22:04:42

一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力

回复

提交

共51条回帖
登录/注册
 
 

热门帖子

  • 收藏最多
  • 最“赞”
  • 点击最高
  • 评论最多
 
 
 
 
 
 

热门关键词

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客