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千里马是这样被驴踢死的

2010-11-25 15:02:00

     伯乐曾做过这样一个试验:     他把两匹千里马放到驴圈里。     其中一匹积极的想:我既然遭此不幸,为了生存,我必须同化成驴性。所以,它每天学驴叫,吃驴食,便被群驴认可为朋友而幸存下来。    另一匹千里马高傲的想:我是千里马,怎能同驴一样?宁可饿死也不吃驴食物,群驴看到它与自己不一样便群起而踢之,几天就被驴踢死在驴圈里。经理... ...

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用户评论

zhoucolin

专业度:114

职场新手

600楼 | 2010-12-01 08:40:20

任何比喻都是蹩脚的。。。
1,千里马为什么要到驴圈里?伯乐疯了?!(当然这是假的!)而且出这个论题的人,脑子估计也被驴踢了!
2,驴马其实本是一类,不会互踢。
3,驴马吃的食,其实差不多。只是跑路的时候速度不同而已,所以,在圈里,看不出他们的本质区别。
最后,讲管理就讲管理,别再用一些噱头的比喻来沽名钓誉了!恶心!

Truth7

Truth7 回复 zhoucolin: 学着把比喻来与现实相互结合,如果你想有更往上的发展,这些是必须要考虑的问题。看透事物的本质永远比看事情的表明要好得多。

回复 | 举报 | 2012-03-27 12:24:11
小汉

小汉 回复 reishi:牛头不对马嘴

回复 | 举报 | 2011-11-24 18:53:13
年薪50

年薪50 回复 reishi:我同意 

回复 | 举报 | 2011-03-11 16:11:03
reishi

reishi 回复 zhoucolin:太认真就不好了嘛,只是个比喻! 任何比喻都是蹩脚的。。。 1,千里马为什么要到驴圈里?伯乐疯了?!(当然这是假的!)而且出这个论题的人,脑子估计也被驴踢了! 2,驴马其实本是一类,不会互踢。 3,驴马吃的食,其实差不多。只是跑路的时候速度不同而已,所以,在圈里,看不出他们的本质区别。 最后,讲管理就讲管理,别再用一些噱头的比喻来沽名钓誉了!恶心!

回复 | 举报 | 2011-03-09 15:19:50
macheal_chi

macheal_chi 回复 zhoucolin:支持哥们儿的观点,我最烦那种说管理非要打个比喻,而且最恶心的比喻,放屁脱裤子,多此一举

回复 | 举报 | 2010-12-27 15:56:57

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赤道的企鹅

专业度:96

职场新手

599楼 | 2012-07-09 11:28:18

这个现象的根本原因不在于马或者驴,而是在伯乐。他应该做的不是把2匹千里马放进驴圈,而是把一头驴放进千里马的马棚。过段时间再放一头进去,我想最后会多出来的是千里马,而不是越来越多的驴。所以伯乐开始的思想就是消极的,为什么不要越来越多的千里马,而要把千里马同化成驴?企业老板是想用越来越多的好员工来带动后进员工还是喜欢用扯后腿的员工把先进员工全部蚕食掉?就看他是把后进放到先进集体还是把一个先进放进后进集体了。

金点子369

金点子369 回复 赤道的企鹅: 千里马常有,而伯乐不常有。

回复 | 举报 | 2015-12-09 15:55:59
bvbnight

bvbnight 回复 赤道的企鹅: 这个现象的根本原因不在于马或者驴,而是在伯乐。他应该做的不是把2匹千里马放进驴圈,而是把一头驴放进千里马的马棚。过段时间再放一头进去,我想最后会多出来的是千里马,而不是越来越多的驴。所以伯乐开始的思想就是消极的,为什么不要越来越多的千里马,而要把千里马同化成驴?企业老板是想用越来越多的好员工来带动后进员工还是喜欢用扯后腿的员工把先进员工全部蚕食掉?就看他是把后进放到先进集体还是把一个先进放进后进集体了。 因为千里马贵

回复 | 举报 | 2014-06-05 09:46:04
tolasi

tolasi 回复 赤道的企鹅: 这个现象的根本原因不在于马或者驴,而是在伯乐。他应该做的不是把2匹千里马放进驴圈,而是把一头驴放进千里马的马棚。过段时间再放一头进去,我想最后会多出来的是千里马,而不是越来越多的驴。所以伯乐开始的思想就是消极的,为什么不要越来越多的千里马,而要把千里马同化成驴?企业老板是想用越来越多的好员工来带动后进员工还是喜欢用扯后腿的员工把先进员工全部蚕食掉?就看他是把后进放到先进集体还是把一个先进放进后进集体了。 老板是想员工都像驴一样乖!

回复 | 举报 | 2013-10-31 15:55:32

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dashi123

专业度:33

职场新手

598楼 | 2011-04-12 15:11:23

分配制度与绩效问题
有7个人住在一起,每天分一大桶粥,要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个,于是乎每下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们推选出一个道德高尚的人分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,但他们常常互相攻击,扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉折。最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其他人都挑完后剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分的平均。此后大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好了。
同样是7个人,不同的分配制度,就会有不同的管理绩效。所以一个单位如果有不好的工作习气,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制定一个好的分配制度,是每个企业人力资源管理者需要考虑的问题。

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挟翼

专业度:0

职场新手

597楼 | 2017-03-02 10:53:35

这个问题从不同角度可以得出不同立场的看法。从故事本身结合很多企业现状,主角应该是千里马而不是伯乐。很形象很贴切形容目前一大部分中层人才的现状。关键是千里马怎么想的:是坚信有一天会跳出驴圈,还是安于现状。若真的跳出驴圈无望,那就是个人价值观问题,是轰轰烈烈还是平安平淡。

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王中兴经理

专业度:0

职场新手

596楼 | 2017-01-16 14:56:56

朱自清的精神

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江上梅

专业度:6

职场新手

595楼 | 2015-11-07 20:54:30

适者生存!改变不了环境,那就改变自己。站在别人的立场思考问题,问题会得到解决,以自我为中心,注定会失败!

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日日返佣网

专业度:0

职场新手

594楼 | 2016-05-06 14:46:20

把这匹马放进驴圈里的是坏人:)

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大海和草原

专业度:6

普通员工

593楼 | 2016-05-05 11:13:58

这难道是体育老师教的数学吗?

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handy,

专业度:0

职场新手

592楼 | 2015-11-18 21:48:24

最好是就事论事,不然离题万里,不知所云

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Aaron 張

专业度:71

普通员工

591楼 | 2015-11-10 14:24:41

这只是一个片面的生存理论,但如果这样久了,千里马也成了驴了,只能将千里马放入普通的马中才有一定比喻,

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