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绩效考核既要注重结果更要注重过程

2013-06-07 23:06:35

绩效管理的目的是通过规范员工行为、激发员工动力,提高员工素质的同时,推进企业总体目标的顺利完成,并为以后的工作打下基础。有些单位的绩效管理考核办法把考核周期定在当月的结束或次月的开始,就是要等到工作任务全部结束以后再进行检查考核。笔者认为,此种做法不够完善,绩效管理考核既要看重结果,也要加强过程监督与指导。我们知道,绩效考核是一项系统工程,是为员工的个人发展提供平台,是激励、帮助员工实现自我价值... ...

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