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别拿“忠诚度”说事儿

2013-06-14 20:40:13

         前几日一个朋友找到我,跟我讲述了他的困惑。工作五年多,换过几家单位,近期因为特殊原因回家处理事情导致再次离职。现在事情是解决完了,可原单位、原来的位置已经被被人替代。当他再出来找工作,却遇到了莫大的阻碍,缘起一个词,“忠诚度”。        这个词带给朋友很大的困扰,因为他所应聘的很多企业,很多面对他的那些面试官(人力资源招聘人员),拿着... ...

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用户评论

陈玉丹88

专业度:0

职场新手

15楼 | 2017-09-07 10:21:26

员工的忠诚度往往和企业文化挂钩,如果企业没有能力给予员工一份该有的归属感,凭什么要求员工要像家人一样有忠诚的心态去为公司劳心劳力呢?

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Xu Gang in BJ

专业度:0

职场新手

14楼 | 2016-09-29 21:54:48

这个只是一个维度,如果那这个事情作为判断的唯一标准,显然不行。但是如果全面否决这个标准,也太绝对,应该视情况而定。不知道作者的这个例子的具体情况,没有办法评价。但是如果仅仅是因为一个个例否定一个方法,也是不可取的。作为一个维度,制定一个符合自己公司的标准和要求,应该合理。面试的时候,各种方法都是有的,哪个是绝对正确的呢?不知道!

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eadovegle

专业度:9

职场新手

13楼 | 2016-09-24 21:35:47

作为HR,为的是公司利益负责。一个岗位好不容易招到一个人,说走就走,该岗位还得再重新招人,招聘费效比明显降低。 作者是从应聘者角度看的,如果站在HR角度看呢?同等条件下,一个有频繁跳槽的经历,一个工作稳定度高,你会怎么选?

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无名止水

专业度:3

职场新手

12楼 | 2016-09-22 15:05:59

说的太棒了,亲身经历,明明是正面的跳槽也被质疑老换工作

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精一达咨询

专业度:0

职场新手

11楼 | 2016-03-11 13:55:44

其实招聘经理也有自己的KPI。他们是存在这方面的担忧。HR需要为他招聘的员工负责的。

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苏州一越咨询

专业度:25

业务精英

10楼 | 2016-03-08 16:28:53

忠诚是要有前提的,企业与员工的关系,实质上应该是一种契约关系,双方只要守约就好。如果员工不是因“这山望着那山高”而随性的跳来跳去,似乎无需将其拒之门外。部分赞同作者的观点。

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麻雀勤

专业度:0

职场新手

9楼 | 2015-11-09 11:58:27

很赞成作者的观点!期待作者有更多的好文章分享!

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lan8366

专业度:0

职场新手

8楼 | 2015-10-23 08:49:13

忠诚度不适用于雇佣关系,退一步讲,即便适用,也是双方相互的,不是单方面的。

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苏州一越咨询

专业度:25

业务精英

7楼 | 2015-09-29 09:24:01

说得好,忠诚度来自员工和企业两个方面,不能单拿员工忠诚度说事。

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唏哩哗啦

专业度:227

主管

6楼 | 2015-09-19 08:20:54

招聘的经理,可能也是经常跳的缺“忠诚度”的,他在招聘中为何还提跳槽次数多呢?因为,他如果招聘了一个没做多久又跳了,他首先会考虑他自己:老总会如何看我?这是招聘经理所要考虑的。虽然你的分析有理,也可以发出你的疾呼,但如果想改变这个观念,可能很难!

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