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员工福利规划与管理

2014-08-07 10:51:27

心理学研究表明人的需要会引发动机、有了动机之后才会引起行为,由此可以看出需要是人类行为的出发点。因此,企业要想最大程度的发挥福利体系的激励作用,就应该使福利的设置能够满足员工不同的需要。马斯洛需要层次理论是需要理论中最权威的理论之一。该理论将人的需要由低到高分为五个层次(见图),分别是:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要及自我实现需要。这五种需要是同时存在的,忽悠重叠,在不同的时期表现出来的迫... ...

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