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员工福利规划的考虑因素

2014-09-25 17:26:29

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利规划在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利规划的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利规划上的投入很多,但员工则认为福利是企业应该给予自己的,使得福利规划的激励机制根本没有发挥出来。企业做了投入,但员工却没感受到,为什么会这样呢?心理学研究表明人的需要会引发动机、有了动机之后才会引起行为,由此可以看出需要是人类... ...

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管理者如何激励员工 企业员工激励问题 如何激励员工
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