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建立适合企业自己的薪酬管理体系

2015-03-06 16:10:33

目前很多企业在咨询人力资源方面,大都包括对薪酬管理体系的咨询。通过对这些企业的总结,我们会发现企业薪酬管理的最大弊病是没有建立起适应本企业的薪酬体系以及薪酬管理过于僵化。具体表现在薪酬管理与企业绩效管理、薪酬市场变化、物价指数变化和企业经营状况脱节,最终导致企业薪酬在员工的吸引、保留和激励中表现吸引力。为此,企业需要根据企业的具体情况制定适合本企业的薪酬体系且薪酬管理要进行动态管理,这样做的目的... ...

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战略性薪酬管理 薪酬管理案例 薪酬管理的重要性
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用户评论

seawater2004

专业度:0

职场新手

4楼 | 2018-09-03 12:04:21

薪酬绩效用KSF、PPV模式,解决管理层、销售员、二线员工等薪酬绩效难题。咨询:吴老师 13709695187

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专业度:3

职场新手

3楼 | 2016-11-13 21:08:08

不错的文章,工作中确实有这类问题

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专业度:3

职场新手

2楼 | 2016-11-13 21:04:13

不错,学习

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