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当前话题作为HR,为什么群发祝福的人我不招?

楼主 时间:2017-02-09 10:39:11   用户:joy321       专业度: 160
人气:1337   评论:7   收藏:0
分享: 更多>>
今年春节,你一定收到过这样的信息:看着这种群发祝福无奈苦笑,他们是怎么做到一两年来,持续不长点心的?往上翻,是元旦、中秋、五一和去年春节的复制粘贴内容。我甚至怀疑,他们知不知道我是谁?我相信他们的本意是好的,所以这里咱们也无需过份苛责对方“虚伪”、“形式化”。但不管如何,这样的人,我在招聘时决不敢招,也不会推荐给别人。为什么?因为他至少在很关键的几点品质上不够优秀。在移情能力... ...
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发布时间:2017-02-10 09:15:50 8楼 回复主题:作为HR,为什么群发祝福的人我不招?

石流
石流
等级: 职场新手
发帖量: 2
积分: 104分
专业度:  3
  
看了后才知道,为什么好多人怀才不遇,就是因为此等HR太多,以一己之私见,判断众人之才。公司何时才能找到人才,真是悲哀,我劝老板睁开眼,不拘一格降人才。
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发布时间:2017-02-11 11:19:10 7楼 回复主题:回复主题:作为HR,为什么群发祝福的人我不招?

光辉岁月119
光辉岁月119
等级: 职场新手
发帖量: 8
积分: 118分
专业度:  3

说得太对了,一个合格的HR要根据个人的综合能力品质来参考,而不是通过一个简单标签来评估个人

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发布时间:2017-02-09 12:27:17 6楼 回复主题:作为HR,为什么群发祝福的人我不招?

shouker
shouker
等级: 业务精英
发帖量: 102
积分: 357分
专业度:  194
作为总经理,你这样的HR要好好学习,通过一个行为就给一个人帖标签,下定论,恐怕再厉害的心理专家、管理专家也不敢这么做吧。招聘、管理是要看一个人的优点是否适合相应的岗位,这样HR帖个标签,经理再帖一个,总监再帖一个,还有人可用吗?
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发布时间:2017-02-15 15:44:42 5楼 回复主题:作为HR,为什么群发祝福的人我不招?

jzliuhuan
jzliuhuan
等级: 职场新手
发帖量: 14
积分: 143分
专业度:  0
  
浏览博客    回复的主题
这种情况太多了
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发布时间:2017-02-14 16:02:04 4楼 回复主题:作为HR,为什么群发祝福的人我不招?

张国举
张国举
等级: 职场新手
发帖量: 13
积分: 153分
专业度:  3
  
浏览博客    回复的主题
这种现象很普遍,但能这样做深入分析并给出解决办法,挺不错!
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发布时间:2017-02-10 14:13:13 3楼 回复主题:作为HR,为什么群发祝福的人我不招?

付楚才
付楚才
等级: 职场新手
发帖量: 16
积分: 138分
专业度:  3
现在的HR都这么厉害,以后找工作得非常小心。一不小心就会中招了。我过年的时候收到了好多老板这么群发短信,还是能够感受对方的心意,于是一一回了。回复内容基本为:谢谢!新年快乐!表示感谢,同时祝福,略有内疚的是,人家毕竟还是先给你发了祝福。
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发布时间:2017-02-10 03:14:16 2楼 回复主题:回复主题:作为HR,为什么群发祝福的人我不招?

千山木雪
千山木雪
等级: 职场新手
发帖量: 26
积分: 177分
专业度:  3

确实如此,简单说我们不能因为一个点而否定一个人,可以因为一个点而爱上一个人,不过文章还是有一定的道理的,在多人竞争一个岗位,或许可以用来做为筛选的方法

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现有7个回复,共1页,目前第1
 

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