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当前话题小公司薪酬如何设计?看一个理科生的思维

楼主 时间:2017-04-19 13:55:11   用户:小希kk       专业度: 70
人气数:1183   评论数:3   收藏数:2
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朋友创业,在外面学股权激励。他把老师讲义拍下来发我,问老师教的方案好不好?我一看,案例很多,让人大开眼界,但我是个理科生,所以我有自己的逻辑。我的逻辑出发点就是:【1】创业公司薪酬设计一定要简单,核心员工越容易看懂越好。【2】绝大部分创业公司,一开始并不需要以上市为经营目标。所以我开始提问了。我问:准备上市吗。他答:不上市。又问:准备做很大吗?他答:不准备做很大,3~5年内做到1~2000万就很好。我说:如果... ...
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标签:精细化管理   股权激励   经营目标  
相关关键词: 薪酬设计   现代企业薪酬设计   薪酬设计的原则  
 
 

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发布时间:2017-04-27 15:49:13 4楼 回复主题:小公司薪酬如何设计?看一个理科生的思维

可米信息
可米信息
等级: 职场新手
发帖量: 14
积分: 143分
专业度:  3
是人才就要舍得钱,谁出来工作不是为了生活为了钱?为理想梦想的都创业去了
回复该主题...回复  引用这个帖子...引用  举报举报  投票:很实用(0) 没帮助(0)

发布时间:2017-04-21 15:38:05 3楼 回复主题:小公司薪酬如何设计?看一个理科生的思维

年福
年福
等级: 部门经理
发帖量: 662
积分: 1581分
专业度:  161
看书看傻掉,读文章能不能傻掉?
回复该主题...回复  引用这个帖子...引用  举报举报  投票:很实用(0) 没帮助(0)

发布时间:2017-04-20 09:29:26 2楼 回复主题:小公司薪酬如何设计?看一个理科生的思维

上海简朗
上海简朗
等级: 职场新手
发帖量: 13
积分: 167分
专业度:  0
  
浏览博客    回复的主题
简单来说,就是要舍得给奖金,而不是画饼的股权,对于小公司来说。
回复该主题...回复  引用这个帖子...引用  举报举报  投票:很实用(0) 没帮助(0)
现有3个回复,共1页,目前第1
 

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