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阿里巴巴为什么不去清华招人?

2017-11-17 14:45:48

卫哲,23岁管金生的小秘书做起,3年干到证券副总经理,327国债事件中,老板入狱,事业跌落谷底。29岁东山再起,成普华永道史上最年轻的合伙人32岁任世界500强百安居总裁,36岁被马云挖到阿里,担任首席CEO!一在硅谷得到了启发2009年,马云带队去美国考察一些一流的公司,其中有苹果,谷歌,微软,包括我们乔帮主,以前任职的星巴克。见这些公司,通常我都会问一个问题:“谁是你们的竞争对手?”微软那时候的CEO叫做Steve Ballmer... ...

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用户评论

神曲阁无锋

专业度:0

普通员工

6楼 | 2019-01-12 11:01:25

说的挺好,只是从3000,4000里面挑一万的,属于强求,完全可以从自己的员工中3000,4000的里面去挑,想要能力达到1万,不是有想法就可以的,就如乞丐也希望自己能发财,梦想只是梦想,找能力不足的人在不适合的位置,就是对于企业的不负责。

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至尚人生

专业度:25

业务精英

5楼 | 2017-11-26 10:20:11

降级招人,等于受恩,有人看中我特长。那怕差一点,也会有敢拼的态度。赞赞。

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一只追梦的小强

专业度:0

职场新手

4楼 | 2017-11-25 17:34:19

企业招人,一定要在初期就让新员工尽快融入企业的大环境,融入到为公司的梦想以及发展目标而共同努力。如果对员工招聘进来之后不管不顾或者只是给个文件让他自己熟悉岗位,在工作之外对新员工没有任何的关怀,肯定的,离职率特高。公司内部也不能有勾心斗角或者责任推诿的现象,否则新员工看到了肯定对你的企业不认可,在极短的时间内会选择再次跳槽。

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一只追梦的小强

专业度:0

职场新手

3楼 | 2017-11-25 17:27:04

已学习,这些年企业为了抢先招聘人才都是提前就过去学校招聘,我猜是有原因的:第一,在学校,企业是可以正面了解到该校的校风,学生在的学校直接表现,以及从学校调档了解该学生的专业技能能力。第二是可以在学校提前抢人挑人而不是等学生出来了再去漫天找人,节约招聘成本。

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自做自受

专业度:135

副总经理

2楼 | 2017-11-25 07:00:49

阿里巴巴为什么是去大学招聘?而不是大学的毕业生到阿里巴巴应聘?NASA去Google招聘了吗?

天心五

天心五 回复 自做自受:这就是校企合作吧

回复 | 举报 | 2017-11-25 15:44:38

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