GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 

离职员工想吃回头草,HR你怎么看?

04-16 13:46:20

 李莎是某公司的离职员工,在职期间表现出色,获得公司上下的一致好评。但一年前她却忽然提出离职。人力资源部经过沟通了解到,她觉得工作太累,想要休息一段时间。为了挽留李莎,人力资源部研究了多种休假方案供她参考,但她都不接受,决意离职。临走前,直属领导对她说:“如果在外面做得不开心就回来,公司的大门向你敞开!”李莎辞职后休息了一段时间,又应聘了一份新工作,但她很快发现,新东家与原公司有很大差距,这... ...

登录

忘记密码?

相关关键词:
回归十年 香港回归 HR经理
收藏 举报
上一篇:HR:抛弃你的不是同龄人,而是... 下一篇:新员工入职后“存活”的三个关键...

确认推荐关闭

是否确定推荐本文?

取消推荐标题:

确定 取消

 

用户评论

米尺高

专业度:12

职场新手

2楼 | 2018-04-17 08:59:49

商业组织是要进行价值交换的。离职员工的复聘如果是值得的,那么何乐而不为呢,毕竟好的人才不容易获得。至于复聘薪酬高于离职前薪酬的问题,这和复聘本身关系不大,只能说企业的薪酬体系有问题,这才导致了矛盾的必然性与复聘这一举动的偶然性相碰撞。企业的薪酬体系应当是与时俱进的,如果内部调薪的幅度和节凑已经跟不上市场的发展,那在职员工永远都会对新入职员工的薪酬耿耿于怀,不会区分是否是复聘人员。有两点建议:1、做好薪酬的公平性。2、复聘员工需要做能力评估,并给予阶段的考察期,不要简单的复职。

回复

提交

共1条回帖
登录/注册
 
 

热门帖子

  • 收藏最多
  • 最“赞”
  • 点击最高
  • 评论最多
 
 
 
 
 
 

世界经理人论坛推荐

热门关键词

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客