移动应用
GSOL
世界经理人
|  论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
首页 / 世界经理人论坛 / 人力资源 / 正文
 

为什么说不愿给老员工加工资的老板不是蠢就是坏？

楼主：柠檬草1号

专业度：795

05-18 14:54:26

分享：
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
最近听到一个朋友的故事：朋友在一家创业公司当开发，团队只有4个人，工资都不高，年前一起和老板商量，说能不能每人加薪500，老板安抚了一下，说现在经济情况不好，赚了钱就给大家加薪。结果，朋友出去转了一圈，找了个工资多4000的工作，立马就跳槽了。剩下3个人不干了，纷纷出去找工作，也找到了比之前多4000的工作，准备离职。老板一下子慌了，连忙答应加薪，每人涨4000，但只有一个人愿意留下来，其余2个人都走了。没办法，... ...

登录

忘记密码?

标签：
人力成本 员工跳槽 给老员工加工资 老员工被压榨 新员工拿高薪
相关关键词：
员工跳槽的原因 员工跳槽的影响 员工跳槽的现状
赞 收藏 (3) 举报
上一篇：人力资源三支柱将面临坍塌？ 下一篇：你是如何找到那个“十项全能”型...
分享：
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈

确认推荐关闭

是否确定推荐本文？

取消推荐标题：

确定 取消

 

用户评论

孙 新（SUNNY）职业经理

孙 新（SUNNY）职业经理

专业度：1073

总监

4楼 | 2018-05-21 16:27:14

换位思考

回复 赞 (1) 踩 举报

回复：

提交

Julie2018

Julie2018

专业度：6

职场新手

3楼 | 2018-05-24 10:23:24

很多时候新老员工很难有可比性，老员工会觉得凭什么新来的，什么都没干，拿的比我多？但是别忘了，老板挑选的新员工，往往都有别于老员工之处，这个差别，让老板有所期待能够带来新的变化或突破，因为这个“期待”，所以老板更愿意付出。

回复 赞 踩 举报

回复：

提交

FAIRSKY

FAIRSKY

专业度：0

职场新手

2楼 | 2018-05-21 08:51:19

写的相当不错。

回复 赞 踩 举报

回复：

提交

共3条回帖

更多相关内容

•人力资源的核心问题是什么？•质量、成本、交期哪项更重要，是QCD还是DQC？•人力资源，是不是过分了？•从“华为员工自?”事件中，我们人力资源工作者有何感悟•人力资源应该以人为本还是以公司利益为主？•华为一员工跳楼自? 企业文化再受质疑[来源：中国人力资源网]•新上任的人力资源部经理该如何开展工作？•员工工资越低企业的成本越高
一键发帖
登录/注册
 
 

杂志推荐

  • 杂志订阅
  • 管理速递
世界经理人9/10月合刊

热门帖子

  • 收藏最多
  • 最“赞”
  • 点击最高
  • 评论最多
 
 
 
 
 
 

热门关键词

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
网站服务
订阅管理资讯
免费杂志索阅
培训
广告服务
网站导航
意见反馈
移动应用
手机版网站
iPhone客户端
Android客户端
iPad客户端
公司其他网站
环球资源外贸网
环球资源展
环球通
供应商服务网站
环球资源企业网
关注微信
世界经理人微信
新闻聚合 新浪微博 领英

电子公告服务规则 京ICP证090515号 京公网安备110105007016

备案号：京ICP备11007346号-5 经营性网站执照信息
Copyright © by World Executive's Digest Limited