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原文节选:老员工能力跟不上,辞退很残忍,怎么办?

01问我们是一家创业公司,跑了一年多,出现一个问题:员工的成长开始变得不太一样,有些人已经有点跟不上。但是这些人在开始时也的确很拼命,现在也没有懒惰,只是能力跟不上了。辞掉他们,n+1或者更多赔偿都可以,会不会太残忍了?老张答:对一个懒惰者的纵容,就是对一个勤奋者的惩罚,对一个业绩不佳的人的纵容,就是对业绩好的人的惩罚。为什么你的员工会觉得残忍?你想多了。有人担心说如果这样做,其他那些留下来的人会不会

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用户评论

子英

专业度:3

业务精英

4楼 | 2018-07-11 10:51:05

“慈不掌政”,也就是仁慈者时不能做管理的。

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jetcui2018

专业度:0

职场新手

3楼 | 2018-07-10 11:47:20

企业要用人的时候是人才,不用你的时候是废材。

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自做自受

专业度:135

副总经理

2楼 | 2018-07-10 10:29:40

“这些人在开始时也的确很拼命”,人家命都给你企业了,那你给够了这些人当得的命钱了吗?“能力”跟不上了,换句话说被你企业咋干了!你这企业真要命!谁还敢来?

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