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如何从面试最大程度选拔出优秀人才?

07-20 11:03:43

原标题:很多公司还在沉睡,用90年代的老方法招新人类招聘软件Lever的工程总监Marco Rogers曾就职于Clover Health和Yammer,在那期间他就十分痴迷于设计、优化面试流程。过去七年,他成功招聘了80多名工程师,为此至少进行了400场面试。更让人赞叹的是,他能让自己的技术团队参与其中,乐此不疲地面试未来的同事。对他而言,这才是面试的正确之道。在他的团队中,老练的面试官每月会进行12-16场面试。在最近的专访中,Rogers分享... ...

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用户评论

余文彬

专业度:12

职场新手

2楼 | 2018-07-23 09:59:35

非常自私的做法。如果不是有明确需求而去面试,只是浪费别人的精力和时间。

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