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总经理给HR的回信:还在谈六大模块的人,你凭什么被重用?

2018-08-01 14:18:06

两年前,笔者到一家公司担任人力资源负责人。在工作中,对人力资源分工模式开展了根本性的变革,并取得了一定的效果。变革是因为总经理的一封邮件引发的,本文将总经理和我的沟通邮件及后续变革情况概述出来,供同行作参考。01人力资源经理的困惑笔者刚刚到一个新的单位担任人力资源经理,到年终考评时,人力资源部门得了一个中等,而原因是总经理的主观评价分数不高(其实当时的量化指标部分不符合总经理的要求)。考核结果让我... ...

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人力资源六大模块 人力资源六大模块是 人力资源的六大模块
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用户评论

梁凤财

专业度:3

普通员工

8楼 | 2019-01-03 16:10:19

文章说的还是挺实际的,所有的管理都是以结果为导向,然后分析过程,逐层解析,最后的目标是提高士气,增加利润,而不是越开越专业,应该是以符合实际情况的去制定目标。

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HTCAI

专业度:0

职场新手

7楼 | 2018-08-20 16:44:10

人力资源部门,是可以贯穿企业管理层到员工的线条。在充分理解公司目标,充分理解公司的经营模式的前提下,将目标逐层分解,解释,沟通,并不断的跟踪,可以为公司目标的实现提供有力保障,也可以保障各层级在执行过程,不会偏离方向。可以说,能够发挥的作用是至关重要的。

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GIN-hc

专业度:0

职场新手

6楼 | 2018-08-14 11:21:11

确实不错

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jasonchen

专业度:0

职场新手

5楼 | 2018-08-13 13:32:13

總結所有的用功和努力,就是 [持續改善]

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twxyw

专业度:0

职场新手

4楼 | 2018-08-09 17:01:33

非常赞同!谢谢分享!

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常保军

专业度:127

部门经理

3楼 | 2018-08-08 10:00:46

虽然我不是很懂人力资源,但里面两个环节我非常认可,一是总经理能够对人力的理解进行这么透彻的安排和要求,说明是非常接地气的;二是人力资源经理对人力的重新规划,一个目标,两个方面确实非常到位,这样就真正体现人力的本质是干什么啦。

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中商学院

专业度:0

职场新手

2楼 | 2018-08-03 15:39:10

对人力资源一个目标,两个方面总结得很好,很到位

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