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原文节选:组织进化方向:没有考勤、没有审批、没有KPI

好的组织,没有管理者?组织如何做到自我进化?组织进化的方向在哪里?莱卢将人类历史上的组织范式分为红外、品红、红色、琥珀色、橙色、绿色、青色七种。中国人耳熟能详的“当好螺丝钉”“革命一块砖”,是橙色范式下“组织是机器”带来的潜意识隐喻,机器没有人情味,但指向高效率。绿色范式注重关系甚于结果。例如在西南航空,员工要“拥抱西南航空大家庭”。但这种范式下,一旦有人滥用宽容,组织就无法有效运转。青色组织则

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用户评论

神曲阁无锋

专业度:0

普通员工

3楼 | 2019-01-03 14:57:28

我赖着性子慢慢看完,后来发现,把一个管理者变成了轮值的圈长,以此来告诉大家,我们没有管理者,圈长是选出来的,何必这么麻烦,大家选一个管理者即可,至于几个月,你认为3个月就可以让大家认为没有管理者,就三个月吧,毕竟只是自欺欺人而已,没有管理能力也没关系,反正是大家选的,不是我想做的,其实,不是每个人都能成管理者的,中国的人性是:管理不需要民主,懂不懂自己去琢磨吧。

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Mr1玮

专业度:3

职场新手

2楼 | 2018-11-26 09:13:39

这是有前提的,是你的员工是跟你有一样的心态和使命感, 这种人在当今信任却反的年代,很难找,

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