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原文节选:绩效衡量的作用与局限

  编辑推荐:衡量绩效的作用是改善而非证明。与其用衡量作为验证结果的手段,不如用其证明增长或发展动态,然后进行改变或调整。但是,很多组织在热衷于量化实现目标的进展时,往往会忘记这个简单的事实。  衡量作为企业的一项基本职能,可以推动组织和个人制定与达到目标、提高个人绩效并了解进展。这些是衡量绩效和成果的正面作用。  当然,它也存在负面作用。每种情况都很复杂,无论是公司内部还是外部的,概莫能外。如

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用户评论

优乐花钱包

专业度:0

普通员工

2楼 | 2018-12-14 15:26:29

应该按照公司的不同极其行业与职责的不同来提升这些东西

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