在“业务领导者的人才管理”的课程培训和项目辅导的过程中，经常听到业务领导者感慨，如果某位下属在工作中能够更加积极主动一些就太好了。然而他们却忽略了一点：在实际工作中，很多员工对“积极主动”的理解却和Ta的上司是不一致的。在我们翻译的《打造内驱组织??九步激发高绩效员工内驱力》这本书的第五章中，重点介绍了高绩效员工最核心的工作策略??“积极主动”。由于《高效能人士七个习惯》的影响，大部分人理解“积极主动
专业度：0
2楼 | 2018-12-19 10:57:56
积极主动更多地需要在工作之外主动思考，而不仅仅是在自己本职工作上更有效率。很受教，这是在世界经理人网上看到的最优秀的文章之一。
微博订阅号
扫描关注世界经理人公众号
从知识到智慧，从领悟到洞察
碎片时间，成长不设限
