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原文节选:95后就业观:钱不重要,工作得开心

对待新入职场的95后,你还在用招聘、培训、监管、留用这样的老办法吗?为了赢得人才之战,从签订合同开始到离开公司,公司必须重新思考管理95后新一代年轻人的方式。比如要把95后的协作文化融入职场,首先必须学习熟练使用社交网络。那么要适应他们新的工作方式,还必须做出哪些彻底改变?01 别招聘了:和他们建立关系老的人力资源模式是使用单向的广告招聘潜在员工,公司在当地的报纸上刊登分类广告,或是在学校的招聘会上演讲。

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用户评论

小蜜蜂获客神器

专业度:0

普通员工

2楼 | 2019-03-14 16:19:25

学习了

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