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原文节选:你,可能正在扼杀员工的激情和创造力!

编者按:在传统绩效管理中,人们为了应对考核,往往只设定容易实现的低目标,关注眼前利益和个人好处,久而久之,他们就会丧失内在激情。现在,你有了一个更好的工具。在人工智能时代,当一切低端、可重复的工作日益被智能化后,这个世界实质上是科学家的世界,只有那些能充分发挥科学家潜能的企业,才能在这个竞争白热化的市场取得胜利。而对科学家群体,采用传统的胡萝卜加大棒的做法,只会制约他们的创造性。所以,绩效管理不

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用户评论

广罗天下客

专业度:0

职场新手

2楼 | 2019-05-09 09:05:02

没有任何的一个绩效考核工具能够普及所有的中国企业,绩效考核工具的选择还是要根据企业的实际情况而定,适合的才是最好的。我们极少的人力资源管理者或者从业者,他们一直想做时代的弄潮儿,只对新的管理工具感兴趣,觉得新工具一定是最好的,一定能补足旧工具的补足。于是就有了BSC就忘记KPI,有了OKR就忘记BSC这样的一个怪圈。却没有考虑过每一个企业的实际情况,也没有考虑过当下经济发展的阶段和国内的社会文化。毕竟不管BSC、KPI、OKR都是发源于国外高度发展的、有规范的、充分竞争的欧美市场,目前国内OKR做的好的企业应该没有几家,为什么像华为、联想、海尔等优质的高科技公司都没有普及OKR呢,是他们不知道OKR么?答案肯定不是,而是他们寻找到了适合自己企业发展所需要的绩效管理方法。

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