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原文节选:“没使命感”,阻碍了员工跻身高端人才阵营

刚接手一份新的工作或任务时,第一件事应该做什么?是抓紧全力以赴的投入工作吗?如果是这样的话,你可能会白白浪费这段“努力”的时间。现在先来看一个故事:有一个小和尚担任撞钟一职,半年下来,觉得无聊之极。有一天,住持宣布调他到后院劈柴挑水,原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问:“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老住持耐心地告诉他:“钟声是要唤醒沉迷的众生。你撞的钟虽然很准时,但钟声空泛、疲软,缺

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用户评论

钟井蛙

专业度:197

主管

3楼 | 2019-08-30 09:27:30

企业的目标必定与企业发展为目的的,它会考虑到企业员工的利益的,但是,绝不会迁就。因此,员工个人追求的目标与企业目标相悖之时,就会成为企业发展的鸡肋甚至是阻力。不是员工的素质不高,而是,未摆正个人与企业的关系,个人利益至上造成的。因此,年轻人在就业时,不仅追求温饱,同时,也要考虑个人的目标、价值观与企业的目标、价值观的重合度有多少。否则,就容易被炒鱿鱼。

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狮子老者

专业度:0

职场新手

2楼 | 2019-05-31 14:51:02

目标就是终点,没有目标更加迷茫!迷茫就会迷失。

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