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绩效考核的六大误区,你中了吗

08-08 10:52:08

领导者都希望每年一到两次的绩效考核能发挥积极作用??评估员工、促进发展、提振士气,但不幸的是,糟糕的绩效考核反而会引发恐惧和不满。国内现状是,很多企业根本没有一个有效的绩效管理系统,只有到年底才做一个360度评分,其中“印象”成为影响结果的重要因素;而最“精确”的绩效考核往往都是为了衡量销售人员的业绩,为计算销售提成而服务的,很少能覆盖所有部门和员工,更谈不上用绩效考核提升个人和团队的整体实力了。对于... ...

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用户评论

京东第八怪

专业度:0

职场新手

2楼 | 2019-08-17 14:50:19

编辑排版太糙,内容不错,有指导意义!!

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