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企业的员工激励最容易忽略哪些

05-21 13:27:53

  激励概念不止是奖励,还包括惩罚,属于“胡萝卜加大棒”的两手政策,且两者都要严格执行,才能树立起企业的威信。但在我国企业中,奖励和惩罚偏离现象较为普遍,硬激励和软约束并行不悖,属于“一手硬一手软”。  忽略激励目标  激励目标是事先预定的大致能够取得的成效,有较强的针对性。忽略激励目标的情况主要有两种:  ?一是只看重员工的工作表现,忽略其工作成果。例如员工甲的工作能力很强,有着极高的工作效率,... ...

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用户评论

钟井蛙

专业度:215

主管

2楼 | 2020-05-24 09:25:03

激励要适时,而不是“秋后算账”。这样的话就失去了激励的时效性,有时还会出现副作用,打击职工的积极性。

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