GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 

东方传统的人际学和西方的组织行为学

2002-01-30 00:00:00

我看过春秋鬼谷子的《纵横经》,和MBA课程中的《组织行为学》。前者主要是如何成事制人,其中最核心的部分是讲述如何去了解别人的内心世界,了解别人的想法和意图,从而因人而采用不同的方法去说服别人接受自己和自己的观点,达到自己成事的目的。而后者论述的内容中有部分是讲如何去管理一个团体,和如何处理团队内和组织间的问题,如组织中存在正式的组织和非正式的组织,沟通有正式的沟通和非正式的,他们有各自存在的原因和作... ...

登录

忘记密码?

(1) 收藏 (2) 举报
上一篇:人力资源管理 下一篇:企业决策失误时,做为执行者应该...

确认推荐关闭

是否确定推荐本文?

取消推荐标题:

确定 取消

 

用户评论

周林乡

专业度:3

职场新手

5楼 | 2002-02-01 00:00:00

东方人由于受数千年的历史文明的培育,思考问题时往往从一个整体的、模糊的方式来思考,而西方人由于在科学思维方面有一定的发展,考虑问题往往是从科学的、数字化的方式来思考;
西方人喜欢用直率的观点表达其内心世界,东方人由于长期的历史环境人文条件,喜欢用一种比较含蓄的方式来表达;
西方人由于受文艺复兴的影响,以个人为中心,喜欢表现自己,东方人受从众心理影响,将集体放在重要的位置,个人只是其中的一份子而已。
因此,东方人往往从强调动机、品质的角度来考虑,而西方人往往从强调态度、效果的角度来考虑问题。
当然,人类文明也是相互补充的,东方人开始用科学的方法考虑问题,西方人也开始用整体的思维方式考虑问题。

回复

提交

新雨

专业度:3

职场新手

4楼 | 2002-02-01 00:00:00

我认为东方传统的人际学与西方的组织行为学其实并不矛盾,或者说是可以相辅相成的。
东方的人际学更注重于人的个体,即如何让人为己所用;而西方的组织行为学其实更加注重的是团队,即如何如何让每个人都能在团队中发挥最大的作用,如何使团队成为一个有机的整体。在现代社会越来越重视团队精神的同时,我们如果能有效地结合东方传统的人际关系学,挖掘个人内心取向,并有机地加以利用,这无异于如虎添翼。

回复

提交

紫青双剑

专业度:3

普通员工

3楼 | 2002-01-31 00:00:00

我个人认为中国的传统哲学更注重人性,但是把人作为一个独立个体和自然的关系进行研究。组织行为学则是着重研究组织,它的人的概念是社会人,其理论基础有
1、人在独处时和在组织中有时行为是有偏差的(我们老祖宗说“慎独”,也是提倡人前人后要行为一致,可见做到并不容易);
2、人的行为是可以通过强化过程来矫正和学习的(西方行为学派的理论)。
我感觉对于中国企业,在人际关系上恐怕还是老祖宗的东西更适用,因为是几千年沉淀下来的东西,已经深入每个人潜意识中了。而在管理上则不如引入一些行为学的东西,以引导大家在组织中的行为规范。

回复

提交

AllForLove

专业度:3

业务精英

2楼 | 2002-01-31 00:00:00

我觉得《组织行为学》主要从宏观上来研究人际关系的,而《纵横经》则从微观的角度来研究的,注重对具体的个人之间的关系研究。
两者应该结合起来,首先对于企业人事管理要从宏观上把握,理清各方面关系,针对具体的人事问题时要从微观入手,从分了解对方的想法,更有利于解决问题。

回复

提交

共4条回帖
登录/注册
 
 

热门帖子

  • 收藏最多
  • 最“赞”
  • 点击最高
  • 评论最多
 
 
 
 
 
 

世界经理人论坛推荐

热门关键词

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
一键发帖 资讯订阅
世界经理人 iphone app
世界经理人微信 为你推送和解读最专业的管理资讯