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原文节选:高薪不出好业绩

  高薪真能带来好业绩吗?只要不是过分天真的人都不会答错这个问题。高薪是吸引人才,鼓励他们工作的一种有效的手段,但是单纯的高薪是没有意义的。  什么能带来好业绩并且持续带来好业绩呢?著名的薪酬问题专家Jay R. Schuster和Patricia K. Zingheim认为,付给员工有竞争力的薪酬是远远不够的,绩效为先的文化才是正道。不过,他们也发现,大部分的公司都知道这个道理,但总是知易行难。  将绩效与薪酬挂钩的理论在上个世

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用户评论

西漫群岛

专业度:0

职场新手

135楼 | 2011-10-09 16:59:57

我很想知道拿高薪的人每天在做些什么

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山下鸡

专业度:0

职场新手

134楼 | 2011-10-09 16:21:41

先识别人才再高薪,否则,是一种浪费。但,高薪是人才创造力的刺激剂。

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孔布

专业度:0

职场新手

133楼 | 2011-06-26 14:22:42

高薪为什么不出好业绩列?战略也。笔者以偏概全,不该不该。去看看西南航空的案例吧,虽然我也不知道这个西南航空给出的数据是否真实,不过,这么多人说,还是可以给你一个提示“高薪创造效率”。有效率,则有高效果(业绩)。

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打工仔2011

专业度:0

职场新手

132楼 | 2011-05-21 20:00:55

文章讲得有道理,但小企业怎样做?还是个问题??

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沁蓝之海

专业度:63

业务精英

131楼 | 2010-11-12 12:18:04

企业管理咨询公司搞出那么多模型、公式,越整越复杂。不学高等数学,似乎都没有资格搞企业管理了。

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时空旅行

专业度:6

职场新手

130楼 | 2007-06-05 13:59:33

典型的金钱导向,这个观点也太老,太糗了吧?整点管用的吧!!

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蓄势-待发

专业度:0

职场新手

129楼 | 2009-02-20 20:12:17

文中有道~

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Springsonata

专业度:6

职场新手

128楼 | 2008-05-07 00:26:02

留住核心人员,不断给团队换血

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join you one

专业度:6

职场新手

127楼 | 2007-09-02 15:44:12

给了高薪也不一定就能做出好的成绩.还得看公司的工作氛围等

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胡啸天

专业度:66

普通员工

126楼 | 2007-09-01 19:09:11

不好说,在现在社会中,没有高薪也不会有没有很高的工作激情

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共134条回帖
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