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原文节选:绩效考核究竟是什么?

  一直以来,人们对于绩效的作用莫衷一是,认为绩效考核是把双刃剑,既可以帮助企业改善绩效,也能把企业的绩效推向更为糟糕的一端,至于究竟是哪一端,谁也说不清楚。于是,人们就开始争论,到底是否该做绩效考核,绩效考核究竟能给企业带来什么,我们到底为什么要做绩效考核,等等。  我想,这与我们对绩效考核的看法有关,我们是怎么看待绩效考核的,就会怎么操作它 ,我们的思路决定了出路。本文就来谈谈这个问题。当前,

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用户评论

jamesbdf

专业度:3

普通员工

74楼 | 2017-08-29 18:20:09

日本公司推出新制度 不吸烟员工可增加带薪假 近日,一家日本企业的公司制度吸引了人们的注意,内容是给不吸烟的人增加带薪休假。对此,网上的意见出现了分歧,有人认为这很有意思,另一方面,有人认为工作时间只要实行禁烟就行了,没有必要增加带薪休假。 吸烟者与不吸烟者之间产生工作时间差距 据了解,该公司的吸烟者众多,“高级员工的7成左右吸烟”。有不少人表示反对,再加上有人认为“全面禁烟太过分了”,因此没有实施全面禁烟。但即使如此,该公司负责人表示,希望以此为契机,考虑一下不吸烟的好处。

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jamesbdf

专业度:3

普通员工

73楼 | 2017-08-29 18:19:05

日本公司推出新制度 不吸烟员工可增加带薪假 近日,一家日本企业的公司制度吸引了人们的注意,内容是给不吸烟的人增加带薪休假。对此,网上的意见出现了分歧,有人认为这很有意思,另一方面,有人认为工作时间只要实行禁烟就行了,没有必要增加带薪休假。 吸烟者与不吸烟者之间产生工作时间差距

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高山001

专业度:0

职场新手

72楼 | 2017-06-21 08:55:04

目的是为了提升绩效,这一点是根本。

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高山001

专业度:0

职场新手

71楼 | 2017-06-21 08:52:49

目的是为了提升绩效,这一点是根本。

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CECOL_151998123...

专业度:3

职场新手

70楼 | 2014-08-14 15:26:25

很好。打分是手段,总结为提高才是目的。

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麦子_MZ

专业度:0

职场新手

69楼 | 2012-11-28 14:14:16

我们是这么理解的,那员工呢?他们会这么理解么?我们都一直强调,惩罚不是目的,但是员工就认定绩效是为了扣他们工资!

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百思不得

专业度:24

业务精英

68楼 | 2012-07-10 13:01:37

绩效考核只是绩效管理中的一个环节,是通过工作结果评定,对管理体系、措施的强化过程

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zackrui

专业度:160

部门经理

67楼 | 2010-08-31 11:40:02

非常有道理,值得学习

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常在我心

专业度:0

职场新手

66楼 | 2010-03-25 19:22:00

有道理。

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connie78

专业度:0

职场新手

65楼 | 2010-03-15 15:58:14

说的不错,惩罚不是目的,关键在于未来的改善与进步。

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