GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 

员工离职的232现象

2007-11-13 16:33:25

 人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程,选育用人暂且不多说,留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较,发现员工离职较为集中有三个时间段,即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工,这就是员工离职的232原则。   第一个"2"即两周。为什么员工到公司两周就辞职不干了?百分之百的原因是招聘时欺骗了他,在公司工作了2周,基本的一些情况他已了解了,发现与... ...

登录

忘记密码?

(204) 收藏 (186) 举报
上一篇:人力资源管理趋势5 下一篇:工作失誤解雇了懷孕女職員該怎麼...

确认推荐关闭

是否确定推荐本文?

取消推荐标题:

确定 取消

 

用户评论

wuliwuli17

专业度:0

职场新手

447楼 | 2018-02-07 17:05:59

谢谢分享,实用贴

回复

提交

榕岭

专业度:6

业务精英

446楼 | 2017-10-09 10:00:32

这个挺好的,挺实用的

回复

提交

黑条纹的美少女

专业度:0

职场新手

445楼 | 2017-09-14 17:51:48

这个挺好的,挺实用的!!处于2年的边缘上,确实会考虑自己工作的扩大化,不能盲目的像从前一样,只会做自己本职工作。

回复

提交

chriszxh

专业度:0

职场新手

444楼 | 2017-06-28 14:31:02

说的很好!支持!

回复

提交

低头微笑

专业度:63

职场新手

443楼 | 2010-10-27 16:34:06

第一个2和第二个3不多说了,基本是没有问题的,着重点一个第三个2,我在这里建议第三类人如果公司老板没有明确提出升值加薪而你又刚好觉得对目前状态不算很满意,马上跳不要犹豫,若此时考虑与老板客户员工的感情,那么以后的以后你将一事无成,目前老板不会提你,以后换新老板正好有合适岗位的话他依然不会提你原因有3:1、为什么之前的老板没有提他;2、如果有能力的话应该第二年就进入高级管理岗位了,一定是没能力或者没有很大能力;3、没有提他而他也没有离开,表示他还是很满意目前的状态,那我还是暂时提别人他在看看。一拖再拖后您将后悔莫及。

浮沉倦客

浮沉倦客 回复 低头微笑: 同意。

回复 | 举报 | 2012-01-16 10:03:08

回复

提交

控制思维

专业度:0

职场新手

442楼 | 2017-05-08 21:41:05

总结起来,员工感觉自己的价值高了,给的薪水低了,要不就是工作过程中觉得不愉快。

回复

提交

罗宾robin

专业度:5273

总裁

441楼 | 2007-11-16 22:52:47

现在的中国教育体系,培养出来的毕业生,对于社会一窍不通,所以,他们刚进入公司时,完全是生手、新手, 需要打磨、锻炼、培养。 到了第2年,基本上,一个人的实战能力已远远强于他们刚毕业时,也是他们的产出最高的时候,他们其实是有心做出贡献的。 但是,目前国企与私企都没有弄清楚一件事:就是他们的能力增长之后,他们在人才市场上的售价已经提高,而国企与私企都没有加薪留人的意识,结局是很明显的—— 国企或私企的人员流失,会在2--3年左右的员工流失非常多——他们只要是换单位,就一定能找到收入更高的岗位。 有人会留到第3年,原因是晋升的可能——但是,有些人没耐心再等下去了,企业也不说明,员工当然会走人——如果他是储备干部 ,就应该告诉他本人,他已进入了高管的视线之中了!表现与晋升可能大大增加。

坏孩子军团

坏孩子军团 回复 罗宾robin: 阐述的非常到位,大赞。。

回复 | 举报 | 2015-01-15 16:59:42
郭姐姐

郭姐姐 回复 罗宾robin:我们工厂情况没有那么乐观:也是313但代表的意思是:三天、1个月、3个月;所有公司就在不同时间采取对策,前三天不准加班必须是8小时内;1个月上早班、不上晚班给新员工适应期,3个月开始增加工龄工资;从采取措施后有很微小的稳定

回复 | 举报 | 2010-07-26 17:05:13

回复

提交

belle218

专业度:0

职场新手

440楼 | 2016-11-16 14:18:34

支持!

回复

提交

belle218

专业度:0

职场新手

439楼 | 2016-11-16 14:16:39

不错,说的好

回复

提交

Unclerain

专业度:0

职场新手

438楼 | 2016-09-17 15:22:30

分析得很到位。。。

回复

提交

共446条回帖
登录/注册
 
 

热门帖子

  • 收藏最多
  • 最“赞”
  • 点击最高
  • 评论最多
 
 
 
 
 
 

热门关键词

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
 
一键发帖 资讯订阅
世界经理人 iphone app
世界经理人微信 为你推送和解读最专业的管理资讯