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做公司里最傻的员工

2007-12-27 11:07:22

提起杨丽,大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后,在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起,然后就以火箭般的速度,在三年内登上了部门经理的宝座。是突来的神力炼就了过人的聪慧,还是侥幸的好运,大家众说纷纭。但我知道,从前台到经理,她一直是公司里最傻的员工。  1.机会青睐最傻的求职者  杨丽毕业那年,就业形势已经严峻到连大学生都人人自危的程度。在撒下了几十份求职信后,好不容易有一家公司有了... ...

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用户评论

coumeidan

专业度:576

职场新手

1123楼 | 2008-01-02 11:29:50

呵呵,我也是一个类似的傻子。刚毕业时,凭这种傻劲,我在一间日本公司迁升最快。后来又跳了几个公司。刚生完小孩后,“行情”下降,进了一个潮州人开的小公司,这种傻劲被老板充分利用,累到死,工资还不能按时发。一个傻子有没有前途,要看他是否跟对了人,一个安守一亩三分地的人,整天想的是如何降低人工成本,榨干土壤的养分;而一个拓展型老板,像我现在的老板,每年都要开个新的公司,他想的只是“安得猛士兮守四方”!我的经验是,要做一个带眼识人的傻子,别在盐碱地上浪费你的心血,那只能是有劳损、没收获!

易建100猎头

易建100猎头 回复 coumeidan: 呵呵,我也是一个类似的傻子。刚毕业时,凭这种傻劲,我在一间日本公司迁升最快。后来又跳了几个公司。刚生完小孩后,“行情”下降,进了一个潮州人开的小公司,这种傻劲被老板充分利用,累到死,工资还不能按时发。一个傻子有没有前途,要看他是否跟对了人,一个安守一亩三分地的人,整天想的是如何降低人工成本,榨干土壤的养分;而一个拓展型老板,像我现在的老板,每年都要开个新的公司,他想的只是“安得猛士兮守四方”!我的经验是,要做一个带眼识人的傻子,别在盐碱地上浪费你的心血,那只能是有劳损、没收获! 大智若愚的基础上跟对人很重要。

回复 | 举报 | 2016-12-15 17:14:09
消失的云烟

消失的云烟 回复 coumeidan: 我也是这样认为的傻人可以有傻福,前提是千里马要有伯乐,假如你的经理就是让你一直傻下去,每次只给你口头的表扬,难道你还要继续傻下去吗?

回复 | 举报 | 2013-07-25 14:11:58
林飞燕

林飞燕 回复 coumeidan: 我很认同你的说法,有时你做对了,但在老板眼里觉得你做错了。跟对老板是最主要的。

回复 | 举报 | 2012-03-19 17:34:59
Sma

Sma 回复 coumeidan: 文章的主角是遇到个有良心的老板了,现在的老板有价值就充分利用,有稍微优惠的替代品便把你一脚踢开,任凭你泪眼婆娑舍不得公司舍不得同事舍不得工作,谁管你的死活,这样“死掉”的傻子不计其数,不要那一个成功的案例来抹杀其他千百万毕业新生的“傻帽”痛苦。

回复 | 举报 | 2011-12-19 08:33:54
黑白照相框

黑白照相框 回复 coumeidan: 一个傻子有没有前途,看是否跟对人,我觉得这话很对! 我记得我刚毕业的时候在公司什么事情都做,产品销售、开发、售后、推广、编辑、财务、等等,到最后因为公司的政策我换了部门,结果还是被老板找理由开掉了,说实话真的很无语,现在我一样混得很好! 能不能发展真的要看是跟什么样得人

回复 | 举报 | 2011-06-30 15:46:20
#%香菇草

#%香菇草 回复 漳浦木子:有道理,受教了

回复 | 举报 | 2010-11-18 13:25:16
skyliving

skyliving 回复 Jasta:只有付出才有回报, 没有设计好的位置在等你, 而只有努力了才能得到.

回复 | 举报 | 2010-10-09 09:58:05
坜岚

坜岚 回复 coumeidan:呵呵,我也是一个类似的傻子。刚毕业时,凭这种傻劲,我在一间日本公司迁升最快。后来又跳了几个公司。刚生完小孩后,“行情”下降,进了一个潮州人开的小公司,这种傻劲被老板充分利用,累到死,工资还不能按时发。一个傻子有没有前途,要看他是否跟对了人,一个安守一亩三分地的人,整天想的是如何降低人工成本,榨干土壤的养分;而一个拓展型老板,像我现在的老板,每年都要开个新的公司,他想的只是“安得猛士兮守四方”!我的经验是,要做一个带眼识人的傻子,别在盐碱地上浪费你的心血,那只能是有劳损、没收获!  

回复 | 举报 | 2010-08-27 18:11:36
Jasta

Jasta 回复 coumeidan:呵呵,我也是一个类似的傻子。刚毕业时,凭这种傻劲,我在一间日本公司迁升最快。后来又跳了几个公司。刚生完小孩后,“行情”下降,进了一个潮州人开的小公司,这种傻劲被老板充分利用,累到死,工资还不能按时发。一个傻子有没有前途,要看他是否跟对了人,一个安守一亩三分地的人,整天想的是如何降低人工成本,榨干土壤的养分;而一个拓展型老板,像我现在的老板,每年都要开个新的公司,他想的只是“安得猛士兮守四方”!我的经验是,要做一个带眼识人的傻子,别在盐碱地上浪费你的心血,那只能是有劳损、没收获!  没看出来你跟故事的主人公有哪方面的相似处。人家傻就傻在可以一直在一个公司待下去。你升完了就学人家跳槽,这就是问题的所在,你要是凭着你当年的傻劲还在那个日本公司,现在都不知道能升到哪个级别了。那种傻不是学来的,是与生俱来的,说不好听,你就是被你自己的小聪敏误了事儿。

回复 | 举报 | 2010-08-02 09:45:12
漳浦木子

漳浦木子 回复 coumeidan:呵呵,我也是一个类似的傻子。刚毕业时,凭这种傻劲,我在一间日本公司迁升最快。后来又跳了几个公司。刚生完小孩后,“行情”下降,进了一个潮州人开的小公司,这种傻劲被老板充分利用,累到死,工资还不能按时发。一个傻子有没有前途,要看他是否跟对了人,一个安守一亩三分地的人,整天想的是如何降低人工成本,榨干土壤的养分;而一个拓展型老板,像我现在的老板,每年都要开个新的公司,他想的只是“安得猛士兮守四方”!我的经验是,要做一个带眼识人的傻子,别在盐碱地上浪费你的心血,那只能是有劳损、没收获!  不错。学习了,谢谢。

回复 | 举报 | 2010-06-05 18:31:00
心灵之桥

心灵之桥 回复 coumeidan:呵呵,我也是一个类似的傻子。刚毕业时,凭这种傻劲,我在一间日本公司迁升最快。后来又跳了几个公司。刚生完小孩后,“行情”下降,进了一个潮州人开的小公司,这种傻劲被老板充分利用,累到死,工资还不能按时发。一个傻子有没有前途,要看他是否跟对了人,一个安守一亩三分地的人,整天想的是如何降低人工成本,榨干土壤的养分;而一个拓展型老板,像我现在的老板,每年都要开个新的公司,他想的只是“安得猛士兮守四方”!我的经验是,要做一个带眼识人的傻子,别在盐碱地上浪费你的心血,那只能是有劳损、没收获! 我赞成    就职业经理人来说  跟对人是绝对重要的

回复 | 举报 | 2010-03-30 18:22:51
板桥人

板桥人 回复 coumeidan:呵呵,我也是一个类似的傻子。刚毕业时,凭这种傻劲,我在一间日本公司迁升最快。后来又跳了几个公司。刚生完小孩后,“行情”下降,进了一个潮州人开的小公司,这种傻劲被老板充分利用,累到死,工资还不能按时发。一个傻子有没有前途,要看他是否跟对了人,一个安守一亩三分地的人,整天想的是如何降低人工成本,榨干土壤的养分;而一个拓展型老板,像我现在的老板,每年都要开个新的公司,他想的只是“安得猛士兮守四方”!我的经验是,要做一个带眼识人的傻子,别在盐碱地上浪费你的心血,那只能是有劳损、没收获!    说得太好了!向你学习!

回复 | 举报 | 2008-01-24 23:03:37
璀璨晶晶

璀璨晶晶 回复 coumeidan:呵呵,我也是一个类似的傻子。刚毕业时,凭这种傻劲,我在一间日本公司迁升最快。后来又跳了几个公司。刚生完小孩后,“行情”下降,进了一个潮州人开的小公司,这种傻劲被老板充分利用,累到死,工资还不能按时发。一个傻子有没有前途,要看他是否跟对了人,一个安守一亩三分地的人,整天想的是如何降低人工成本,榨干土壤的养分;而一个拓展型老板,像我现在的老板,每年都要开个新的公司,他想的只是“安得猛士兮守四方”!我的经验是,要做一个带眼识人的傻子,别在盐碱地上浪费你的心血,那只能是有劳损、没收获!大智若愚!!做人做事不能真的傻!但也不能表现的很聪明,所以这样的女孩子应该被称为“有心机”

回复 | 举报 | 2008-01-02 13:46:23

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血藤

专业度:625

业务精英

1122楼 | 2007-12-29 10:33:50

做事情 为他人 也是为自己。 不要以为是为了他人,即使扬厉没有得到升迁,对于一个刚刚毕业的人来说,这同样是一份宝贵的财富,其实如果她心里只是想着通过这样的方式来得到升迁的话,她也不会做的这样好,这是一个人内在个性的体现,不是一个人可以装的出来的,即使刚开始是在勉强自己,长时间下来也成了她的一种习惯,而这种习惯的继续就成为她的性格也就养成了她的做事风格。其实如果公司的每一个员工都可以这样想,这样做的话这个公司就会得到更加快速的发展,而这样一个发展却是一个公司甚至是一个国家真正需要的东西。 我不知道写这篇文章的人是为了什么,但是我认为如果把傻再用到这样的人身上才是真正的傻子,她这个做是是因为她的个人习惯和个人性格,这个的人是一个做事情可以做好的人,当然这并不是说她真的能胜任一个更高的职位,如果体现一个人的价值仅仅是从她的工作岗位来体现的话,那我要说,这样一个公司还不是一个真正良性的公司,他还没有从根本上公平的看待自己的员工,也没有正确的理解工作分工的定义。 如果我是公司的负责人,我不会很快的升她的职位,我会给予她更多的学习机会,然后让她自己选择自己的工作,给予她一个公司主人的位置和她应得到的尊重,她可以是一个卫生员,但是这并不妨碍她拥有公司股份。一个人可以是公司的高级经理,但是因为他心存异志,公司现在用的不过是他现在拥有而公司其他人员所不具备的能力,这个的人只能是一个工具,永远不能做到主人的位置,因为他不是在为了公司而工作只是在出卖自己独特的能力罢了。 同样一个在前台位置的人可以得到公司主人一样的尊敬本身就是一个很好的旗帜,是一个把公司所有员工带入良性的最好的例子,同时也可以告诉在公司里所有的员工,一个学历不高的人可以做到的同时可以得到的,在给予相对低学历人鼓励的同时也可以激励相对高学历的人。而这个的岗位可以得到公司主人的才能得到的尊重,也可以告诉所有的人公司对任何人没有任何的歧视,大家是平等的,这样可以创造一个平等的沟通的环境,这样一些阴暗的东西才可以被人摆到前台,才可以帮助公司得到更加良性的发展,从而逐步把公司建设成一个良性的组织,使公司得到更好更快的发展。 其实我们听说的这样的故事已经不少了,可是大家还没有从根本上了解工作的本质,所以也不知道怎么建设一个真正优秀的组织。一个真正优秀的组织是一个个自我发展和提升的有机整体,他们没有什么头领不必要听任何人的,但是他们有着共同的目标,只是这样的目标在不同的岗位有不同的诠释罢了。他们会根据自己的理想去建设自己的公司,从而让公司得到更好的发展。当然这需要一个认识上的统一,这个统一也正是公司的发展目标和公司的宗旨。

HR-tiana

HR-tiana 回复 血藤: 不管是“傻”还是“聪明”,这是一种心态。 “傻”很多时候体现出来的是任劳任怨,绝大多数时候还要“聪明”的呈现出自己的任劳任怨。

回复 | 举报 | 2012-12-28 11:46:22
海之雄风

海之雄风 回复 血藤: 不知所云

回复 | 举报 | 2012-05-26 03:06:01
liulangqishi

liulangqishi 回复 血藤:我不同意你的意见,杨丽的傻不是说她脑袋有问题,而是对工作的用心程度,以及她的思想意思。她做别人不愿做的,不想做的。如果这是对企业的认同感,如果没有认同感他会这么做吗?所以这里锁提倡的是尽自己最大的力量做好自己的工作,提升自己在工作中的自身价值。既然这名员工有主人意识,对工作又上心,对公司的运作情况比其他很多老员工都清楚,你不提她当部门经理,请问你准备提谁当部门经理?

回复 | 举报 | 2010-03-22 23:42:13
Nancy23

Nancy23 回复 血藤:说的很不错,一个人的做事方式是装不出来的,也勉强不来的,只需的是真诚

回复 | 举报 | 2010-01-28 17:39:09
孤独战神

孤独战神 回复 血藤:值得学习

回复 | 举报 | 2008-04-22 11:34:34
jiejuewhen

jiejuewhen 回复 血藤:另辟蹊径,而且合情合理,让我深受启发。

回复 | 举报 | 2008-01-02 13:45:49
guobiaogzh

guobiaogzh 回复 血藤:做事情 为他人 也是为自己。不要以为是为了他人,即使扬厉没有得到升迁,对于一个刚刚毕业的人来说,这同样是一份宝贵的财富,其实如果她心里只是想着通过这样的方式来得到升迁的话,她也不会做的这样好,这是一个人内在个性的体现,不是一个人可以装的出来的,即使刚开始是在勉强自己,长时间下来也成了她的一种习惯,而这种习惯的继续就成为她的性格也就养成了她的做事风格。其实如果公司的每一个员工都可以这样想,这样做的话这个公司就会得到更加快速的发展,而这样一个发展却是一个公司甚至是一个国家真正需要的东西。我不知道写这篇文章的人是为了什么,但是我认为如果把傻再用到这样的人身上才是真正的傻子,她这个做是是因为她的个人习惯和个人性格,这个的人是一个做事情可以做好的人,当然这并不是说她真的能胜任一个更高的职位,如果体现一个人的价值仅仅是从她的工作岗位来体现的话,那我要说,这样一个公司还不是一个真正良性的公司,他还没有从根本上公平的看待自己的员工,也没有正确的理解工作分工的定义。如果我是公司的负责人,我不会很快的升她的职位,我会给予她更多的学习机会,然后让她自己选择自己的工作,给予她一个公司主人的位置和她应得到的尊重,她可以是一个卫生员,但是这并不妨碍她拥有公司股份。一个人可以是公司的高级经理,但是因为他心存异志,公司现在用的不过是他现在拥有而公司其他人员所不具备的能力,这个的人只能是一个工具,永远不能做到主人的位置,因为他不是在为了公司而工作只是在出卖自己独特的能力罢了。同样一个在前台位置的人可以得到公司主人一样的尊敬本身就是一个很好的旗帜,是一个把公司所有员工带入良性的最好的例子,同时也可以告诉在公司里所有的员工,一个学历不高的人可以做到的同时可以得到的,在给予相对低学历人鼓励的同时也可以激励相对高学历的人。而这个的岗位可以得到公司主人的才能得到的尊重,也可以告诉所有的人公司对任何人没有任何的歧视,大家是平等的,这样可以创造一个平等的沟通的环境,这样一些阴暗的东西才可以被人摆到前台,才可以帮助公司得到更加良性的发展,从而逐步把公司建设成一个良性的组织,使公司得到更好更快的发展。 其实我们听说的这样的故事已经不少了,可是大家还没有从根本上了解工作的本质,所以也不知道怎么建设一个真正优秀的组织。一个真正优秀的组织是一个个自我发展和提升的有机整体,他们没有什么头领不必要听任何人的,但是他们有着共同的目标,只是这样的目标在不同的岗位有不同的诠释罢了。他们会根据自己的理想去建设自己的公司,从而让公司得到更好的发展。当然这需要一个认识上的统一,这个统一也正是公司的发展目标和公司的宗旨。说得太好了!

回复 | 举报 | 2007-12-31 09:58:18
jianjiahy

jianjiahy 回复 血藤:做事情 为他人 也是为自己。不要以为是为了他人,即使扬厉没有得到升迁,对于一个刚刚毕业的人来说,这同样是一份宝贵的财富,其实如果她心里只是想着通过这样的方式来得到升迁的话,她也不会做的这样好,这是一个人内在个性的体现,不是一个人可以装的出来的,即使刚开始是在勉强自己,长时间下来也成了她的一种习惯,而这种习惯的继续就成为她的性格也就养成了她的做事风格。其实如果公司的每一个员工都可以这样想,这样做的话这个公司就会得到更加快速的发展,而这样一个发展却是一个公司甚至是一个国家真正需要的东西。我不知道写这篇文章的人是为了什么,但是我认为如果把傻再用到这样的人身上才是真正的傻子,她这个做是是因为她的个人习惯和个人性格,这个的人是一个做事情可以做好的人,当然这并不是说她真的能胜任一个更高的职位,如果体现一个人的价值仅仅是从她的工作岗位来体现的话,那我要说,这样一个公司还不是一个真正良性的公司,他还没有从根本上公平的看待自己的员工,也没有正确的理解工作分工的定义。如果我是公司的负责人,我不会很快的升她的职位,我会给予她更多的学习机会,然后让她自己选择自己的工作,给予她一个公司主人的位置和她应得到的尊重,她可以是一个卫生员,但是这并不妨碍她拥有公司股份。一个人可以是公司的高级经理,但是因为他心存异志,公司现在用的不过是他现在拥有而公司其他人员所不具备的能力,这个的人只能是一个工具,永远不能做到主人的位置,因为他不是在为了公司而工作只是在出卖自己独特的能力罢了。同样一个在前台位置的人可以得到公司主人一样的尊敬本身就是一个很好的旗帜,是一个把公司所有员工带入良性的最好的例子,同时也可以告诉在公司里所有的员工,一个学历不高的人可以做到的同时可以得到的,在给予相对低学历人鼓励的同时也可以激励相对高学历的人。而这个的岗位可以得到公司主人的才能得到的尊重,也可以告诉所有的人公司对任何人没有任何的歧视,大家是平等的,这样可以创造一个平等的沟通的环境,这样一些阴暗的东西才可以被人摆到前台,才可以帮助公司得到更加良性的发展,从而逐步把公司建设成一个良性的组织,使公司得到更好更快的发展。 其实我们听说的这样的故事已经不少了,可是大家还没有从根本上了解工作的本质,所以也不知道怎么建设一个真正优秀的组织。一个真正优秀的组织是一个个自我发展和提升的有机整体,他们没有什么头领不必要听任何人的,但是他们有着共同的目标,只是这样的目标在不同的岗位有不同的诠释罢了。他们会根据自己的理想去建设自己的公司,从而让公司得到更好的发展。当然这需要一个认识上的统一,这个统一也正是公司的发展目标和公司的宗旨。非常同意你的看法.其实杨丽只是现在能把自己的前台工作做到最好,再进一步,因为她身上的好品质,做其它更有挑战性的工作还有很大潜力,但并不代表她现在就已经具备了做这些挑战性工作的技能.毕竟,她还只是一个高中生,需要学习的知识和技能还是不少的.一个优秀员工一定是一个有强烈成长愿望的人,但若违背了她的成长规律,那会形成"小马拉大车"的景象,会累死这匹很忠诚很有潜力的小马.激励也要循序见进.再者,组织内部还是要对工作有一个清晰的合理的认识,工作有分工,但不分贵贱.工作之所以有分工,是因为要提高工作的效率和品质,是公司生存和发展的需要.每一个进入到公司工作的人,都是高素质的,并不会在一个岗位上要工作一生,公司会根据时机和发展的需要随时改变大家的工作岗位.不断的学习和对自己高标准的要求是每一位员工生存和发展的不二法门.

回复 | 举报 | 2007-12-30 17:00:16

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哎哎哎啊

专业度:0

职场新手

1121楼 | 2017-11-10 22:01:26

傻有傻福

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啊边

专业度:0

职场新手

1120楼 | 2017-11-09 11:11:48

看了这篇文章千万不要模仿或不屑一顾这种傻子模式,这个要看对方领导是否欣赏这种傻子方式,如果不欣赏那真成傻子

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汉德阀芯

专业度:0

职场新手

1119楼 | 2017-09-15 20:30:31

这是真正的人才,是金子。这种做事的态度在某种程度上已经决定了未来。到哪里都会发光的。

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一把尘土

专业度:0

职场新手

1118楼 | 2017-09-07 11:50:44

”傻“是智慧,社会不缺少聪敏的人,但有智慧的很少。

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丫土豆

专业度:3

职场新手

1117楼 | 2016-08-12 14:12:11

如果凡事只看开头和结果,故事都会很精彩。过程往往被忽视,而过程又是那么的重要。有个词叫“大智若愚”,傻到一定程序才能智,大部分傻子会一直傻下去。还有个词叫“厚积薄发”,不会傻到底的人懂得怎么被发现。

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之遇

专业度:0

职场新手

1116楼 | 2016-10-27 10:31:07

我越看越不相信,是我变了,还是社会变了。

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广东远图装饰

专业度:3

职场新手

1115楼 | 2016-05-10 21:09:32

现在这快时代,傻子终究是傻子!

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猎头Rosie

专业度:0

职场新手

1114楼 | 2016-04-07 15:33:20

还是要看机遇吧。遇到良人,你的傻是智慧;遇到奸人,你的傻是愚笨。

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