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宝洁招聘的秘诀在哪里?(转)

2008-03-12 11:14:24

 宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。在2003年中华英才网首后“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中,宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。   我们考察宝洁所取得的成就时,肯定不能忘记的是宝洁独特的人力资源战略。其中,尤其值得称道的是宝洁的校园招聘。曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘;“由于宝洁的招聘实在做得太好,即便在求职这个对学生比较困难的关口,自己第一次感觉自己... ...

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用户评论

Jasonliao

专业度:392

总监

25楼 | 2009-12-11 15:47:10

大企业的招聘流程都类似,但是想要的人才可能略有差别。

其差别在于:
一是笔试的内容不同;
二是面试时沟通的要点不同;
三是专业测试略有差别;
四是入职后的培训不同。

其中入职后的培训最为关键。要不为什么说宝洁所开展的招聘大部分为校园招聘,招入培训后,经过一段时间(可能一年,两年)其离职率也颇高。但是仍然有很多大学生想加入,就因为其有良好的培训体系。

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三阳木

专业度:12

职场新手

24楼 | 2009-08-08 14:12:02

对宝洁了解不多,但只是想知道当年和“潘婷”齐名的“漂柔”怎么到现在成了一个低端品牌?

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陈公霞

专业度:30

职场新手

23楼 | 2008-07-08 09:00:46

没有接触过宝洁的业务人员,但他的促销一般

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高利建

专业度:19157

总裁

22楼 | 2008-07-08 01:32:52

还有一部分没有找到,欢迎补充。

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高利建

专业度:19157

总裁

21楼 | 2008-04-15 17:07:16

欢迎多提意见。

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天湖

专业度:21

职场新手

20楼 | 2008-03-23 16:16:39

要有笔试的问题就好了

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我爱大黄蜂

专业度:36

职场新手

19楼 | 2008-03-23 22:23:44

我们公司校园招聘也是这么做的。只是笔试这一关结果不是很理想。后来发现只能从不及格的结果中选优。可能是笔试题目太难,可能是现在的大学教育的问题。所以,并不是其中很多的方式都适合不同的公司。

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meng200y

专业度:12

职场新手

18楼 | 2008-03-24 13:50:44

后面应该还有啊?我只看到一半!

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高利建

专业度:19157

总裁

17楼 | 2008-04-09 15:21:21

外企笔试题我的朋友那里有整套的,可以发给大家的,不难。

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高利建

专业度:19157

总裁

16楼 | 2008-04-02 11:52:31

在2003年中华英才网首后“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中,宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位

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