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还是低薪的好!老板的谬论?

2009-09-25 21:17:18

人事经理在向老板汇报自己写的公司员工薪酬方案,希望老板提高薪资来控制人才流失.老板问她:不论高薪和低薪我们有办法能留住人吗?她自信地说:应该可以.老板说:那就是低薪的好.人事经理怯怯地问:假如高薪和低薪都不留不住人怎么办?老板说:还是低薪的好.人事经理刚想解释~老板自言自语:低薪能留人,高薪不能留人,更是低薪的好呀.人事经理晕了~老板耐心的解释道:低薪不能留人高薪能留人,我们为什么要留这个“高薪”而损失... ...

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用户评论

丁广磊01

专业度:12

职场新手

81楼 | 2009-10-08 13:14:50

其实,这个话题已经不单是一个薪资的话题了。根据马斯洛需求层次理论,人的欲望和需求是多层次和多方面的。从老板的提问中可以看出这个老板很老道,话未直接说出来,但是,已经告诉人事经理薪资已不是唯一留住人才的手段或方法。既然高新或低薪可以留住人才,那么,薪资已不是主要留住人才的矛盾,通过满足人才的其它方面的需求来留住人才,老板自然会选择低薪发放。既然高新或低薪都无法留住人才,明摆着也是其它方面满足不了人才的欲望或需求,而你人事经理又无法解决,那么,谁做老板都只会给出低薪待遇。 "
有道理!!!!!!!!顶

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娃娃乖乖学

专业度:0

职场新手

80楼 | 2010-06-05 10:53:44

人事经理不好做啊。很明显,老板怕花钱的。

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合作愉快&

专业度:10

职场新手

79楼 | 2010-01-06 14:15:58

开玩笑吧?这样的老板还有!不过也看出国内好多公司还不重视人力资源工作,更没有真正理解人力资源管理!

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Jasmine_mou

专业度:9

职场新手

78楼 | 2009-10-07 14:07:58

???我认为这绝不是这个人事经理的错,如此差劲之人能聘为人事经理,显然这个老板在用人上就大大的错误了,员工永远都没有过错,过错一定在于领导,有没有把每个人放在合适的岗位上,相同,留人也一样,并不是高薪就能留人,低薪就不能留人,领导的魅力占很大因素!

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龍 囍

专业度:127

业务精英

77楼 | 2009-10-18 15:20:03

我做人力资源管理时间不是很长。就我个人浅见,薪酬福利体系的设计也是在职务说明书与绩效考核基础之上,显而易见其主要作用与目的不是“留住人才”,而是结合企业实际情况,科学的、合理的将个人能力与其薪资所匹配,为员工的提升起到主导作用。至于高薪、低薪与留住人才看似有着必然联系,就像人们常说的“工资至少XXX元我才去做、我做这么多,工资仅这么点,该换个工作了等”。也就是说工资低的相对人才流失率高,但为什么职务越高的人也是经常的去跳槽呢?难道真的是因为他们的工资低吗?从人力资源管理角度去考虑,我们内部是否有健全、科学、实际的“留住人才”制度,即人力开发体系与激励体系吗?我的观点是,留住人才不能单一的仅靠薪酬,还要配合人力开发与激励体系,高薪、低薪从不同的角度有不同的好,如果就本次讨论来讲,绝对是低薪好~!支持老板

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zhuxianjun

专业度:15

业务精英

76楼 | 2009-10-17 01:57:01

谬论!难怪很多企业会淹没在茫茫大海中,这是其中原因之一!

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逍遥皇(龙腾)

专业度:555

总裁

75楼 | 2009-10-15 22:30:59

老板追求低成本当然是无可厚非的,但是应该有所限制。一切应该以企业发展为重,视员工的价值决定他的薪酬。

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纵情狂笑

专业度:21

职场新手

74楼 | 2009-10-10 17:09:20

薪资不是随意增长的,是根据企业的财务成本核算、目前同行业中的用人战略与行业未来发展结合对于员工未来成长的规划,设置的综合任用体系依托于他对企业本身的贡献结合公司的体系制度自动涨幅薪金。公司缺乏系统,HR的能力有限。建议老总与HR共同学习7+1人力资源项目培训

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兰心慧智

专业度:77

业务精英

73楼 | 2009-09-30 21:54:50

健康企业的职能战略:制度关心人---规范人;利益关心人---激发人;感情关心人---感化人;舆论关心人---监督人;道德关心人---教化人;品牌文化关心人---吸引人;亲情文化关心人---感动人;宗教文化关心人---虔诚人。

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金光佛

专业度:6

职场新手

72楼 | 2009-10-12 13:30:53

这个案例的 潜台词是 不管高低薪,还是有其他方面的问题在留人方面 起作用。
比如 企业文化、福利、职业发展规划、企业远景等等
人的需求有三方面: 首先是温饱问题,然后是思想问题,然后是发展问题。在这几方面下功夫才能留住人才。
以前的案例: 海尔 海尔的工资在行业里面是非常低的,但是还有许多的人愿意进来。说明海尔还是有被人看重的条件的(比如说培训、发展机会等)。

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