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“重赏之下必有勇夫”过时了,什么是激励3.0?

2010-04-12 14:46:28

大多数管理者都坚信,“赏功罚过”是最行之有效的激励方法,但美国普林斯顿大学心理学教授山姆.格鲁克伯格却用“蜡烛实验”推翻了管理者这一默认的常识。大多数管理者都坚信,“赏功罚过”是最行之有效的激励方法,但美国普林斯顿大学心理学教授山姆.格鲁克伯格却用“蜡烛实验”推翻了管理者这一默认的常识。在这项试验中,格鲁克伯格给每组参与者一根蜡烛、几枚装在纸盒中的图钉和几根... ...

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用户评论

泽慷

专业度:3

职场新手

7楼 | 2010-05-09 16:02:31

要看个人能力而言,没有这个能力,即使重赏,也必有勇夫出现,反而会因为紧张而适得其反。

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企业第一论

专业度:34

部门经理

6楼 | 2010-04-19 17:55:00

能否有自己的创意,这是国外解析的吗?中国在几千年就有了,小儿科,中国的管理是世界第一位的,还有更上乘的……懂哲理吧!天地万物从无到有……一切皆在“道”之下

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NormanChu

专业度:0

职场新手

5楼 | 2010-04-18 07:06:55

Web3.0 就是將Web2.0的因素改為必要條件,再加上內部因素,新的好觀念。

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曾经的沧海

专业度:6

主管

4楼 | 2010-04-13 16:53:02

有意思!这就是管理中的逆向思维!顶!

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华Daimon

专业度:15

业务精英

3楼 | 2010-04-13 14:09:11

看了半天最后得到一句话:激励3.0主要包括三个因素:自主权、控制权和目标

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职场推土机

专业度:43

主管

2楼 | 2010-04-13 11:44:54

说过时未免太绝对

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