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原文节选:袁岳:从富士康事件谈多元与选择

  富士康已经“十一连跳”了,我很能理解。我有一个学生也在一个高强度的台湾代工企业工作,几乎从没有周末与假期,奇怪的是他也没有什么特别的抗议,问他为啥,他说他也没有啥其他的朋友,闲着也是闲着,事实上过度占有个人时间恰恰可以达到剥夺其发展社会关系能力的作用,最后还可以加强他呆在公司里的可能性,不是忠诚而是无奈。有一个年轻的朋友,因感情问题与家里人有点争执,很苦恼,觉得家里人没人向着她。其实很多人就

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用户评论

跟耶稣学管理

专业度:2078

版主

12楼 | 2010-06-10 11:42:25

寻找人生的意义和工作的价值

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论坛游客

专业度:6094

董事长

11楼 | 2010-06-02 12:12:24

说到工会,发表点感想。我曾经涉及日企来中国的投资工作,日本公司来中国投资设厂,他们了解了一些国情后感到很震惊。其中一点就是日本企业里的工会是站在职员角度讲话的,想不到中国工会是站在政府角度或企业角度讲话的。还有就是日本社会的贫富差距也不大。不知到底哪个是资本主义,哪个是**主义,是不是名字起错了。以社会发展的眼光来看,希望中国少说点别人的事,正视自己的缺点,先完善自己。

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jennynihao

专业度:0

职场新手

10楼 | 2010-06-02 12:15:28

说到工会,发表点感想。我曾经涉及日企来中国的投资工作,日本公司来中国投资设厂,他们了解了一些国情后感到很震惊。其中一点就是日本企业里的工会是站在职员角度讲话的,想不到中国工会是站在ZF角度或企业角度讲话的。还有就是日本社会的贫富差距也不大。不知到底哪个是资本主Yi,哪个是**主Yi,是不是名字叫错了。以社会发展的眼光来看,希望中国少说点别人的事,正视自己的缺点,先完善自己。

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ZOVOZ

专业度:0

职场新手

9楼 | 2010-06-03 20:25:05

过渡占用个人时间等于慢性剥夺其发展社会人际关系能力的方向X

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kimi's words

专业度:96

职场新手

8楼 | 2010-06-03 10:31:38

就像食物链一样,如果我们的下游食物来源太单一,哪我们频临灭绝的境地已经不远了!这时我们总是会发现拿在手上的就哪么一根“稻草”,总是感觉到自己随时溺水的可能!

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思考2078

专业度:93

业务精英

7楼 | 2010-06-02 15:12:49

现象反映了一些本质问题,连续十一跳,公众都认为这是正常的吗?可能有的人会说,到那都一样,民企国企都这样,管理中的弊端及不足,的确是具有普遍性的,但是11跳仅此一家,营造良性的企业员工环境,需要靠企业自身的提升,同时也需要中国政府在政策的支持与监督。

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论坛游客

专业度:6094

董事长

6楼 | 2010-06-01 15:23:04

富士康不错了,比垄断国企好吧,强奸了你,还问你爽不爽,比大部分的民企强吧,没有克扣工资,给加班费了吧,守法纳税了吧,比炒房炒农产品的那些有钱人强吧,没有损人利己,丧尽天良,比贪官污吏强吧,没有以人民的名义剥夺你,镇压你吧,人家就是一企业,守法就是,以利润为追求目标有啥不可?社会出了问题,你找社会呀,社会发育不良,你问ZF呀,教育出了问题,你问自己和学校还有伟大正确的*呀!找富士康,典型的胡搅蛮缠!

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yj781189

专业度:0

职场新手

5楼 | 2010-06-01 15:19:23

有朋友也在富士康工作过,所以会相对了解一些,其实我们自己都要学会珍惜自己的生命,对自己负责对自己的家人负责,当然听到富士康十一连跳也确实感觉到有些震惊,地球上这么多的企业,为什么这种事情会在同一时间出现在富士康?因果关系,有因才会有果。

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论坛游客

专业度:6094

董事长

4楼 | 2010-06-01 13:01:43

别总拿富士康说事儿。这种事情哪里都有,只是富士康在一个时期,一个阶段,集中出现了罢了。目标只对富士康,对企业没好处,对员工也没好处,起到了推波助澜的效果。引导了人们的从众心理。

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大漠长歌

专业度:433

主管

3楼 | 2010-06-01 09:18:21

一切都是经济利益至上导致的! 象富士康这样的企业,应该强制成立工会的,肯定有工会,但是在中国工会完全成为资本家的打手,并不会给职工说话! 在欧美这是不可想象的,工会永远是为职工说话的! 我个人感觉,把工会撤掉算了,要着干嘛,不要叫工会了。丢人,工会工会不为工人说话的组织,要之何用?还挂着工人名义,撤掉工会算了!

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