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诊断营销人员绩效考核办法

2010-07-24 19:01:25

以下的绩效考核办法是一个朋友为自己的公司设计的,让我帮助诊断。由于才疏学浅,虽感觉有许多地方存在问题,但是却找不出好的解决办法,在此贴出请大家诊断。  营销部门绩效考核方案一.总则:1.   提供有竞争力的工资标准,引进优秀销售人员。2.   实行每月浮动的工资制度,创造公平竞争机会。3.  严格落后员工的淘汰规则,淘汰落后销售人员。二.营销体系:市场部、一部、二部、三部、办事... ...

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