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快乐的组织产生高工作绩效

2009-09-22 10:59:34

  哈佛大学的一项调查研究表明:员工满意度每提高3个百分点,顾客满意度就提高5个百分点,而利润可增加25%-85%。  只有卓越的员工,才能产出卓越的产品与服务。组织行为学的理论告诉我们,员工快乐表现为满意度高,工作满意度高与工作绩效是成正比的。反之,无论企业的战略多么明确,体系多么健全,流程多么顺畅,如果员工是不快乐的,就很难创造出好的工作绩效。  在企业内打造快乐的组织,提高员工满意度,应创造公平的竞... ...

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用户评论

逍遥皇(龙腾)

专业度:555

总裁

2楼 | 2009-09-23 19:00:48

寻求快乐是我们的需求,能够快乐的工作是我们的追求。但现实是残酷的,鱼和熊掌不可兼得很少有人能够真正满意。建议大家要有苦中作乐的心态,苦时换一种心态会感觉好很多。只有自己真心付出去爱自己的工作,我们才能全身心的投入,才会快乐。而企业要尽可能的为员工提供理想的工作环境,从工作环境,薪酬福利,发展空间来为员工着想,赢得员工的真心拥护。企业能够如此为员工着想,员工怎能不快乐,工作自然会更加用心。企业与员工是共存共荣的关系,双方都应该相互关心共同发展

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