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当前话题员工想离职又不主动提出,消极怠工等待公司辞退补偿,怎么处理?

楼主 时间:2017-08-08 10:17:45   用户:蓝丫丫       专业度: 0
人气:1466   评论:4   收藏:2
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案例:我公司有个员工打算离职但又不主动提出,而是采取消极怠工的方式,打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在,用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧**辞退手续,并且招聘新人接替他的工作。我们认为倘若如他所愿,公司辞退补偿,会形成不好的工作风气,让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了;但如果不辞退该员工,也担心怠工的情绪会传染给其他员工,所以现在进退两难。遇到这样的... ...
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标签:劳动关系   员工离职   消极怠工  
相关关键词: 员工离职管理制度   员工离职   如何劝退员工离职  
 
 

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发布时间:2017-08-09 08:59:44 5楼 回复主题:员工想离职又不主动提出,消极怠工等待公司辞退补偿,怎么处理?

cat猫儿
cat猫儿
等级: 职场新手
发帖量: 4
积分: 118分
专业度:  3
  
采用这种Low的方式,不是一个好的HR应该做的。
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发布时间:2017-08-09 15:01:09 4楼 回复主题:员工想离职又不主动提出,消极怠工等待公司辞退补偿,怎么处理?

金猫的妈
金猫的妈
等级: 职场新手
发帖量: 16
积分: 166分
专业度:  3
消极怠工,该处理就要快刀斩乱麻!给予经济补偿是必要的,因为员工不是傻子,人力资源也不是“圣主”,是企业行为。建议还是要采取正规方式**。
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发布时间:2017-08-09 14:11:47 3楼 回复主题:员工想离职又不主动提出,消极怠工等待公司辞退补偿,怎么处理?

团队激励宝积分制管理
团队激励宝积分制管理
等级: 职场新手
发帖量: 9
积分: 121分
专业度:  0
建立自动离职对象制度
回复该主题...回复  引用这个帖子...引用  举报举报 

发布时间:2017-08-09 11:30:41 2楼 回复主题:员工想离职又不主动提出,消极怠工等待公司辞退补偿,怎么处理?

東東東流
東東東流
等级: 职场新手
发帖量: 21
积分: 100分
专业度:  9
请问博主,如果员工不写辞职书,怎么办?要是我天天来上班,天天打卡,不迟到不早退,将如何处理。
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