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为什么你不得人心 无法赢得员工的忠诚

10-17 13:30:17

  很多管理者的工作习惯“跑偏”,往往为了考核而去做绩效考评,为了管理而管理。其实,绩效考评的终极目标是经营人心,是为了调动员工的积极性,让员工有主人翁精神。不清楚这个目标的话,再多的管理活动都未必能取得预期效果。  做事的机会  现在的年轻人不喜欢上司发号施令,不愿意被动地工作,而是喜欢按照自己的主观意愿和节奏做事,在目标清晰的前提下,自己能够做主。越来越多的“80后”和“90后”讨厌在上司的压力... ...

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管理者如何激励员工 企业员工激励问题 如何激励员工
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