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原文节选:职业倦怠蔓延,管理者如何控局?

职业倦怠,是指个人对工作产生的一种持久性的情绪衰竭、热情下降的消极情绪和反应。倦怠表象的背后,有来自于社会、家庭、工作场所和员工自身的诸多诱因。以工作场所为例,工作目标、工作方式和工作内容都可能成为引发员工倦怠的导火索。针对以上由工作场景诱发的倦怠特点,管理者可以从组织、主管、同事和当事人本身四个维度进行预防和改善。及时关注易倦怠群体,了解原因、对症下药、持续打造积极工作氛围,是新时期管理者打造

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用户评论

CECOL_153910525...

专业度:0

职场新手

2楼 | 2019-11-03 01:18:14

有道理

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