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交心?作为管理者与员工谈问题的四种情境及应对之法

03-25 15:44:02

员工有问题,管理者就需要对员工反映的问题作出反馈,但是并非所有的问题员工都会主动反馈,更多的时候还是需要作为管理前去发现,然后再与员工进交谈。而针对管理者找员工谈问题,往往会有如下几种情境:  一是员工的项目进度落后了。这时主管与其究责,不如教员工避免类似情形再度发生。这时候可以先问清楚“ 为什么项目进度会延迟”;然后再告诉对方“现在公司有明确的流程,如果这个项目进度落后,会连带拖累团队的其他... ...

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