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请学会淘汰你的上司

2007-11-28 08:16:21

  企业需要人才,人才需要平台,但现实是总有许多激情在离职时冷却,总是有许多无奈在离职时感怀,职场如何生存成了许多打工者必须面对的问题。一时间丛林法则、狐狸信条、穿山甲哲学等方法和理念备受关注。  在企业里生存,基层可以按部就班、高层拥有独厚资源,所以说生存空间最为艰难、最需技巧当属企业的中层经理人。他们更多面临的是如何与上司相处,如何取得老板信任和青睐而获取更大提升和发展空间的问题。  相似的... ...

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用户评论

陈特立

专业度:84

普通员工

441楼 | 2008-11-03 16:55:38

从文中读来,能感觉作者有点偏颇。但是文中出现的问题,去的确值得我们警惕和自我反思。从我个人的角度来看,我更多的认为,作者前面说的那问题,属于上司的职业道德有问题,这样的上司不要也罢,而文中那人采取的手段也无可厚非。文中第二案例,笔者认为作者的观点值得商榷,这样的企业,这样的人力资源管理能力,值得继续呆下去么?如果一家企业的HR人员只能凭某位员工的上司就定员工的生死,那么这样的企业是什么样的企业呢? 我们经常说,一个人去一家企业,不要将自己的身价性命都托付给企业,人应该做职业化的人,那就是依靠自己的能力取得企业需要的业绩,换取自己合理的回报。而不要有自己与企业之间的托付心态,这是万万要不得的。如果是我们能清楚的认识到自己,那我们更应该做的就是,在这样的环境下,我应该如何去提高自己的能力,产出高的绩效。这样的人,在任何的企业都会有自己的生存空间,而不会仅仅你的命运掌握在一些平庸的上司身上。 再者,我对于作者批评一些服从性的观点有不同的看法,服从应该成为职业的一大环境,只要上司的命令没有违背法律和企业利益,没有干涉到你私人生活,没有和你价值观有强烈的冲突,你就应该服从,首先要通过做去建议上司修改指令,而不是等合理的指令再去做。而这点恰恰是我们国家普遍缺失的基本职业素养。 所以,我一直认为,责任感和服从性、自我成长的欲望会提供给一个职业人升迁的空间。

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广州日聪

专业度:0

职场新手

440楼 | 2017-04-17 16:36:58

主要升职方向还是提升上司……

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liege526

专业度:3

职场新手

439楼 | 2016-05-06 15:10:55

上司以至于上司的上司都狼狈为奸,那该何去何从。

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春天的小少女

专业度:144

职场新手

438楼 | 2007-11-28 10:32:31

我刚进公司的时候对直接上司很好的,早请示晚汇报,还为他出谋划策。但是他不喜欢能干的人,总是阻止我工作,还给部门中最没能力、最没效率的人最好的绩效考评分数。 后来我渐渐发现,我的直接上司在公司里混得并不好,跟很多部门的人都有矛盾,和总经理矛盾也很深。 于是我干脆就不理他,平时见面打个哈哈,再也不帮助他了。有机会我就找总经理和副总聊天,我发现他们都挺欣赏我的。因为绩效考核的最终打分也都在总经理那里,所以我过得比较爽。 而且,我同时也是直接上司的翻译,如果他哪天让我很不爽,我就在他和总经理谈话时把他所有愚蠢的发言不加过滤都翻译出来。 那天他不耐烦地让总经理“等会儿!”,以前我肯定不会翻译出来的,可是那天我就直接给他翻译了。总经理脸都绿了,哈哈!

我不是很懂

我不是很懂 回复 春天的小少女

回复 | 举报 | 2011-12-19 18:18:14
---可乐

---可乐 回复 春天的小少女:h呵呵   很强   ~~

回复 | 举报 | 2009-08-01 12:06:15

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张小脸

专业度:5

职场新手

437楼 | 2016-12-09 10:37:32

人在屋檐不得不低头啊

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海月心静

专业度:3

职场新手

436楼 | 2012-08-16 09:48:15

深有体会 尤其是做助理 你的上司害怕你超越他 他不停的在经理面前说你什么都不会干,还曾几度想炒掉你,幸好能得到经理的青睐,才免过一劫。身在职场,身不由己,做人真的是一门高深的学问。

易建100猎头

易建100猎头 回复 海月心静: 尤其是给别人打工,身边同事是你的竞争对手,上司有时也处处存在着威胁,自己要变的很强大才行哈。

回复 | 举报 | 2016-12-13 15:29:22

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thought

专业度:18

职场新手

435楼 | 2013-02-20 16:55:51

看到大家的讨论,我才发现原来和我一样,人在屋檐不得不低头的很多啊。 看来我们的climate都有待提高,谁来净化这个climate呢?

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蓝大帅

专业度:15

职场新手

434楼 | 2011-01-18 07:21:07

这是一个很危险的话题。我说危险,是因为这种观点如果一点植入脑内,就像毒瘤一样迅速生根发芽,因为,多数人都会对上司感到不满,这个提法迎合多数人的报复心态。
但是,我要说的是但是,职场生涯最忌讳干掉上司,千万切记,没有老板会信任干掉自己上司的员工,用你,没有问题,重用你,也没有问题,但是,你要取得老板的信任,难!
多从做人的角度去考虑考虑,我觉得就不会提出这样的口号了。
当然,我的意思并不是鼓励下属唯唯诺诺,我的意思是说,干掉自己的上司,那是万不得已中的万不得已,双刃剑,千万慎用。

易建100猎头

易建100猎头 回复 蓝大帅: 是的,多数在职场中呆的时间长了就会埋怨或多或少对上司不满,这要看矛盾有多大,是什么性质的。

回复 | 举报 | 2016-12-13 15:37:06
易建100猎头

易建100猎头 回复 蓝大帅: 这样是担忧,万一有一天自己把老板干掉怎么办呢?

回复 | 举报 | 2016-12-08 10:38:09

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管理新类

专业度:186

主管

433楼 | 2014-11-24 12:13:11

想起一句话,在你努力奔跑迎向远方的时候,还记得当初的梦想么?我们一点点被生活所固化,忘记了当初为了获得一份工作而四处奔波四处碰壁,但就是因为我们相信自己,所以才达到今天的高度。如今遇到这样的上司阻拦了我们的步伐,我们难道就因为害怕自己丢失这个职位而忍气吞声么?重新创业有所成就的人那么多,不要因为“年龄”的原因丢失了敢于挑战的心。大不了,重头再来罢了。

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日日返佣网

专业度:0

职场新手

432楼 | 2016-05-05 14:42:04

淘汰上司,换句话说就是炒老板鱿鱼,哈哈:)

易建100猎头

易建100猎头 回复 日日返佣网: 炒老板鱿鱼也可以直接提出不干了,直接辞职走人。看不上这个公司。

回复 | 举报 | 2016-12-13 15:40:10

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