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为何跳槽者能成为最好的员工

2010-12-08 14:00:41

    二十多岁的年轻人平均18个月就会换一份工作。在三十多岁的时候——至少是那些继续努力做好自己的事业的人——也同样会频繁的更换工作,尽管比在二十多岁的时候更换的频率要慢一些。所以,如果你认为跳槽是不好的,你要改变一下你的想法了。跳槽者不是半途而废的人。事实上,他们会成为很好的同事和很好的员工,而且我相信他们都很满意他们的工作生活。 原因如下: 1. 跳槽者从职业生涯中... ...

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用户评论

Napoleonken

专业度:0

职场新手

120楼 | 2013-04-13 19:11:26

这个主题要根据不同的人,不同的场景而论。

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专业PIS软件产品制造者

专业度:3

职场新手

119楼 | 2013-04-11 08:15:39

这个主题要根据不同的人,不同的场景而论。我相信,大部分创业公司的老板,是经历过跳槽的,而创业之后,为何不跳了?也有很多员工,常年跟随一个老板,他鞠躬尽瘁,也未必得到很好的汇报而没有跳槽,为什么?

职场是个商业战场,同时也是个心理战场和家庭战场,人是其中的棋子,总有重用与舍弃者,关键看你在某个场景中是否对整个盘局能发挥作用。碌碌无为,自暴自弃,即使想留,公司未必留;天生奇才,但持才傲物,与团队无法融合,也自然会被淘汰。其实,到哪个企业和职场,都有360行,行行出状元的机会。就看职场个人如何做了?如何在自身上找问题,持续提升,而不是非得经过跳槽提升。

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金点子369

专业度:488

总经理

118楼 | 2012-10-04 08:20:56

职业化的跳槽是有益的。高层8年一跳,中层5年一跳,基层3年一跳比较好。不但工作经验丰富,而且人际关系和事业发展都会比较稳定。

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Roc With U

专业度:3

职场新手

117楼 | 2011-05-16 15:11:36

这个不能一概而论,也要看跳槽者的跳是有规划的还是被“跳”;另外,在当下的中国,估计很少有HR会认同这个观点。

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蓝色祝福

专业度:80

职场新手

116楼 | 2011-02-21 10:52:22

选择是一个很坚难的过程,特别是对事业,因为投入的太多,时间就显得尤其珍贵,用一天就少一天。我并不支持经常跳,这跟一个人的个性和职业取向及个人价值有很大的关系,你能做什么,想做什么,怎么做,用多长时间去做。这是作为一个有理想的人应该考虑的问题。我们总想留下点什么,总想有结果,总想完美,所以我们就需要不断地改变,不断的学习,但不能不断的换工作,因为这样成功的人却很少。专业,专注,方能成就。目标,计划,总结,方能进步。

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Sunny_Zhan

专业度:0

职场新手

115楼 | 2011-03-17 17:16:16

坚持正确的,放弃错误的。
成功的因素里,选择大于努力。
可以清醒地知道自己跳槽的目的,并且敢于跳槽是值得肯定的

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今夜太冷

专业度:3

职场新手

114楼 | 2011-02-11 11:07:37

关键不在于频繁跳槽与否,关键在于为什么跳槽?是内因,内因是什么?是外因?外因又是什么?简单来说,人才与否跟跳槽频繁没有必然的联系,粗暴简单地去看待跳槽这个问题是不对的,作者为我们提供了另一种思路,值得支持,应该感谢!

笑望

笑望 回复 今夜太冷:关键不在于频繁跳槽与否,关键在于为什么跳槽?是内因,内因是什么?是外因?外因又是什么?简单来说,人才与否跟跳槽频繁没有必然的联系,粗暴简单地去看待跳槽这个问题是不对的,作者为我们提供了另一种思路,值得支持,应该感谢!  有些跳槽确实迫于外因不得不跳,不是看跳的是否频繁,而是看在跳过后是多久在工作上做出成绩,这考验一个人的学习能力和适应能力。没有很好的空杯归零心态和学习能力,即使跳了也没什么多大意义。

回复 | 举报 | 2011-03-02 17:10:17

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Little Lala

专业度:0

职场新手

113楼 | 2011-02-26 09:38:00

新颖的观点,不错!

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懒懒狐狸

专业度:0

职场新手

112楼 | 2011-02-25 15:49:00

成长与平台有关

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bai03

专业度:0

普通员工

111楼 | 2011-02-10 14:58:24

跳到好的岗位或者是知己满意的岗位,就是有收获的的;跳错了不喜欢的,就要付出代价!机会总是相等的机率。

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