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性格内向更适合做领导?

2015-04-07 11:58:05

一起做个性格测试吧!坚决,健谈,强悍,不内敛,有活力。用数字表示上面每个词语对你性格描述的准确程度:5代表非常准确,1表示完全不准确。在上面的性格测试中,如果你的得分低于10,那么你很可能是个性格内向的人。研究发现,性格内向的人占总人口的1/3到1/2。然而,现实生活中大多数的工作确是为性格外向的人而设。外向者喜欢群体活动。他们不停地参与各种活动,并表达自己的想法,与人群呆在一起会使他精神百倍。外界的刺激... ...

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成功的领导者 管理者就是领导者 如何做好领导者
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用户评论

Cobra

专业度:0

职场新手

5楼 | 2015-04-28 12:45:57

主要取决于是什么样的团队。一般来讲,需要纪律严格的执行团队,那么性格外向,强势的领导无疑是最适合的;而需要一个充满灵气的创意团队,那么性格内向,温和的领导应该更能发挥整个团队的优势。

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语言的力量

专业度:30

业务精英

4楼 | 2015-04-08 14:33:20

性格外向的领导适合领导被动的团队,相反适合领导主动的团队。

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湘雪如梦

专业度:3

职场新手

3楼 | 2015-04-14 15:53:05

性格内向只是一方面,必须具备沉稳、内敛的性格,对待事情条理清晰有原则,对待下属合理安排,发挥其长处,更好地工作。

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百度问答

专业度:0

职场新手

2楼 | 2015-04-14 14:10:03

A、人(创始人、合伙人、员工)不对

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