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识别技能水平、匹配领导风格

2016-09-26 18:02:25

我们需要领导者来帮助员工设立清晰的目标、诊断员工在完成每个任务时的发展水平,并且将他们的领导力风格和下属的发展水平相匹配。在这里,完成“每个任务”时的发展水平显得很重要,因为即便是经验丰富的管理者也有可能会落入“初学者、中级水准、高级水准”的分级圈套。如果因为某个人在工作中是某一方面的专家,就假设他在所有领域都是专家,这将导致低绩效。我们大多数人都有需要持续学习和领导者指引的领域。对任何任务来说... ...

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核心领导力 领导力模型 提升领导力
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