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“她领导”正崛起 三招打造女性领导力

03-09 11:37:13

现实中人们总是把将领导力等同于一些常见于男性的行为,暗示女性天生不适合做领导。此外,人类倾向于喜欢与自己相似的人,所以,当成为领导的机会出现时,有权势的男性倾向于支持其他男性。大量研究显示,组织和社会中一直存在着隐蔽的性别偏见,严重破坏了女性成为领导的学习循环过程。尽管并非有意歧视,这种潜在而微妙的第二代职场性别偏见可能会阻碍公司中所有女性的晋级领导之路。本文对如何支持女性获取领导力提出了3点建议... ...

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清华大学女性领导力 什么是女性领导力 女性领导力课程
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