GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 
 
 

原文节选:刚“取完经”的徒弟就想离职,究竟哪里错了?

如果被问到企业经营过程中遇到的最大问题,许多管理者的回答通常是缺人,然而是真的“缺人”吗?世界经理人就此问题采访了几位嘉宾,他们一致认为,企业目前最需要做的事情不是到处找人才,而是充分发挥领导力,从组织内发现和挖掘人才。其中有两位嘉宾提到他们所在的企业采用了师傅带徒弟制,这样既培养了领导力,又解决了人才这一瓶颈。但有人认为,这种美好的理想很难存在。现实中,“师傅带徒弟”更多的是“教会徒弟,饿死了师傅”,“徒弟取完经,奔向了更高薪水”,又或者是由于师傅的影响及号召力,导致“徒弟追随着师傅一起离职了”……总之,既发挥领导力,又培养人才的局面很难实现!师傅带徒弟是否靠谱?“师傅带徒弟”是否靠谱,不能一概而论,它受很多企业内在的因素制约。世界经理人用户“明明的左岸”分析到:1、企业的文化氛围是否匹配?2、师傅的上升通路是否通畅?师傅会想:我不能升,教会一个就是给

登录

忘记密码?

上一篇:掌握深度工作能力,让你成为未来... 下一篇:哪些女性会晋升高位?

确认推荐关闭

是否确定推荐本文?

取消推荐标题:

确定 取消

 

用户评论

CECOL_滕涛。

专业度:0

普通员工

3楼 | 2018-03-30 16:49:29

嗯嗯,不错6666

回复

提交

自做自受

专业度:126

总监

2楼 | 2018-03-12 15:50:26

“取完经”?取完了吗?师傅的“经”太少了吧?取对了吗?师傅的“经”非徒弟所为所需吧?灵魂取证过程中发现“经”不够用,或非所为所需,或师傅留了一手。没错!想离职,自然。 师傅带徒弟的理念和行为正是国人“情理法”潜意识之典型!

爱笑的双鱼座

爱笑的双鱼座 回复 自做自受:分析的透彻!

回复 | 举报 | 2018-03-13 13:42:10

回复

提交

共2条回帖
登录/注册
 
 

热门帖子

  • 收藏最多
  • 最“赞”
  • 点击最高
  • 评论最多
 
 
 
 
 
 
 
 

世界经理人论坛推荐

热门关键词

  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客