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原文节选:集中国兵法大成的郭嘉《十胜十败论》讲了哪些领导力?

近日来就职于互联网大厂的朋友因年终奖就位、升职加薪、春节长假的“三连击”而倍感兴奋,对此,他一度认为选择北上广深是当下的小幸运。当我问及“你是否因为有一个大度睿智的老板而倍感幸福?友人摆出一副饮水思源的样子:“我们家老板,英明远见,金多人好,各路同事齐点赞。”不久前我还记得他一度对老板颇有言辞:抱怨项目进度、指责授权不力、沟通不畅等等。顿觉恍然大悟:原来好老板坏老板就在一线之间……到底什么是好老

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用户评论

ye雨mian绵

专业度:147

部门经理

4楼 | 2018-05-16 21:50:08

有道理

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煮夫周大厨

专业度:0

职场新手

3楼 | 2018-05-15 10:45:30

从用人上,刘备的确比曹操差

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自做自受

专业度:126

总监

2楼 | 2018-05-09 18:23:37

好坏,没有度,人的潜意识是“情理法”之言语表现。 合格,有标准,人的潜意识是“法理情”之言语表现。 乔布斯潜意识是“法理情”,所以脾气不好,任正非则潜意识是“情理法”所以以严格著称。 他们是好老板还是坏老板,仁者见仁智者见智。 他们是合格雇主还是不合格雇主,人者见人制者见制。“情理法”“法理情”,人情制度。 乔布斯、任正非二人各自在不同潜意识的国度,所谓成功之道,比可比,不可照搬,学可学,不会照学。 “老板型”企业是中国特色,美国没有。

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