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一个让部属疯狂的激励办法

05-15 13:52:41

导读:一个管理者的最大价值,在于制定适合组织的游戏规则,并确保规则的科学、合理、有效。目前传统的内部激励办法,多是在某一阶段活动结束后,根据排名或者完成量进行奖惩。这种传统的激励办法,最终奖励和惩罚的往往就是那几个人,优者恒优,甚至事先就能判断个大概,很难有效调动起全员的积极性,而且也没有让这部分人疯狂到达到全力以赴的程度。再者由于缺少了过程的激励,往往在活动的最后阶段出现冲刺的现象,这也有违方... ...

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销售激励办法 员工激励办法 如何提高团队业绩
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用户评论

云天之上

专业度:0

职场新手

2楼 | 2018-05-20 21:43:04

对操作工的激励要求简单粗暴,就是用钱! 对于其他人的激励,就没有那么简单了。

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